AC面试常见测评内容的种类及注意细节是怎样的

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AC面试常见的测评内容包括以下7大类：（1 ）小组讨论。小组讨论是AC面试中的一个固定环节，具体介绍参见“小组面试”。（2 ）文件筐问题。在这类AC面试中，求职者可能会面对大量报告、备忘录、电话记录、信函以及其他材料，这是求职者将从事的模拟工作文件筐中的待处理材料，求职者被要求对每一种材料采取适当的行动，这就是所谓的文件筐问题。

（3 ）个人演讲。AC面试中，个人演讲也是一定会出现的环节。一般不会要求求职者即兴演讲，有时只会要求求职者对小组案例做总结陈述等，形式多样。这一环节主要是通过让求职者就一指定的题目发表演讲来评价其沟通技能和说服能力。因此，求职者在做演讲的时候要避免语速过快，当然，也不要过慢。一定要确保自己的演讲发挥正常，结尾的总结有力度，使人印象深刻。

除此之外，也要注意自己的仪态仪容、语音语调、演讲过程中与面试官及其他小组成员等听众进行目光接触等。（4 ）管理游戏。管理游戏通常要求求职者模拟市场上存在竞争关系的两个或多个公司的成员，就如何在激烈的市场竞争中立足等实际问题提出解决方案。这类问题一般模拟真实商业环境中的案例，求职者可能会被要求对如何生产、如何做广告宣传以及保持多少存货等商业问题作出决策。

（5 ）一对一面试。几乎所有的AC面试都会要求至少有一名面试官对每一位求职者进行面试，并对求职者当前的兴趣、背景、过去的表现和动机等进行考核。求职者在这个环节一定要有充分的准备，谨慎回答、灵活应对、做到坦诚自信。（6）角色扮演。AC面试中的角色扮演主要是让求职者模拟所应聘的职位，处理与该职位相关的工作。在这个环节主要考核求职者在实际情景中的专业知识水平及实际解决问题的能力等。

因此，求职者在这一环节，首先要用1~ 2分钟仔细思考，要明确面试官所给的情景到底是要考查你的哪种能力，然后再有针对性地进行回答或处理，这样比较容易把握测评要点。此外，在角色扮演时，求职者一定要表现出处理问题的灵活变通能力，对面试官的建议和提示也要充分考虑。（7 ）客观测试。AC面试中往往会包含笔试部分。这部分客观测试内容主要包括人格测试、智力测试、推理测试和专业测试等。

所以建议求职者在参加面试之前就对该类题目进行练习，对专业知识要进行复习，这样才能在笔试中取得好的成绩。总之，求职者一定要掌握以上关于AC面试的常识，并在面试之前做好相应准备，注意各种细节问题，才能在面试中顺利过关。