适合用来选拔哪类职位的面试者为什么

[谁知道ATL公司面试主管细节]人在职场江湖飘，哪能不挨刀。大众创业的时代，各种公司如雨后春笋般涌现，对于很多职场人都会碰到不靠谱的公司。那如何在面试环节就甄别出来这些公司呢？今天我们就来汇总一下，如果...+阅读

从测评技术的角度来说，无领导小组讨论属于评价中心中的情景模拟类的一个技术手段。

而评价中心技术非常强调从多个不同的角度来评价一个人，任何单一的方式都是有局限的。

因此，从理论上来说，将无领导小组讨论作为一个单一的环节进行筛选，都是不严谨的。

（包括常见的把它作为校招中的次轮，但是考虑到一些知名企业在校招中面对着大量的高质量甚至是优秀的简历，他们会奢侈地允许一些人才流失）

无领导小组讨论可应用的范围很广，从校招到基层和中层干部选拔都基本适用。

一般来说，比较高层的职位不太会用这样的方式。

主要是因为高层领导者在这样的场合和环节，受限于各种因素，并不能真实全面地表现自己。

（我曾供职的某人力资源测评公司曾经有一次对一家上市集团公司的分公司负责人采用了这个技术，当时这个环节的评价出现了一些偏差，但是综合了多环节的结果，我们仍然做出了负责任的判断和建议。）

无领导小组讨论可考察的素质内容也很多，包括但不限于大家一般理解的口头表达能力，分析能力，沟通风格，协调能力等等。

这基本取决于讨论题目的设定，以及面试官的经验和水平。

所以我也不太认同其他一些答案中，认为无领导小组讨论的仅仅适合部分特别强调沟通的职位。

一般而言，我不太推荐没有经验的年轻面试官采用这项技术，

主要因为无领导小组讨论对面试官的细节观察能力要求很高，

除非有大量的实践经验和系统培训，包括对讨论题目与观察要点的充分准备，

否则非常容易陷入“外行看热闹”的状况。

我个人在无领导小组讨论中，对那些显然受到面经影响，刻意扮演一些角色的面试者非常反感。

除了表达能力，我会重点观察在沟通和分析问题时候的思维逻辑。

以及在遇到不同意见的时候，恰当的协调和决断的能力。

当然，能够真诚友善地对待一起参与讨论的同伴，我个人也是会比较赞赏。

毕竟，有一些因素确实是难以短时间训练和掩饰的。

额外说一点，我个人对参加面试中根据一些网上的面经，对自己进行过度包装和修饰的做法不太赞同。

我以为找工作和谈恋爱很像，双方互相匹配很重要。

面试中掩饰的内容，在工作中都要暴露出来，

到时候你做不好这份工作，对于你个人的发展和公司而言都不是好事。

实际上是误人误己。

而且对于有经验的面试官来说，一般的掩饰很容易被识破，而且很扣分。