一、别人的薪水，最好不要打听职场新人，什么时候最兴奋？我想，就是发工资的日子。因为手里有钱了，可以出去跟朋友聚聚会，买点自己喜欢的东西，那种成就感和满足感，简直无法形容。那么这时候，职场上的第一个“雷区”可能就来了：作为新人，千万要注意，只管看好自己的工资条，至于别人的薪水，与你无关，也不要打听。孙同学就犯过这样错误。

他跟我说：“董老师，发了工资之后，我就寻思大家都默不作声地把工资条收起来，气氛挺沉闷的。我刚来，也没想那么多，就凑到平时跟我很熟悉的刘工旁边，问他拿了多少钱，我得多久才能赚到他那么多。我原本以为，刘工会乐呵呵地回答我，可是没想到，我吃了个大大的‘闭门羹’，刘工根本就没搭理我，还拿眼睛直剜我。而且好像从那之后，我们的关系也疏远了不少，至于吗？”孙同学喝了口水，看着我。

我耐心地听着，感觉孙同学就是年轻时候的自己。其实，我也犯过类似的错误。我刚要开口说话，他又打开了话匣子：“要说董老师，其实我也挺有心眼儿的。这个事儿吧，后来我想通了，工资待遇这个东西，属于隐私，既然是隐私，就不能胡乱打听。可能刚参加工作的人，比早在这工作的人待遇高；可能在领导岗位的，还不如看似普通员工却有背景、能拉来业务的人赚得多。

还有更夸张的，我后来才知道，我们隔壁部门有个小伙子，他爸是公司的最大投资股东，人家的薪水能差吗？我这一打听，估计打破了这种微妙的平衡，所以人家刘工才不说，才会觉得不悦，对吧？”最后，孙同学说：“董老师，跟你叨咕叨咕，我心里好受多了，在职场跟人打交道，确实需要掌握一些艺术啊！”

二、逐级汇报，不要越级汇报人在职场，最常做的工作是什么？其实仔细盘点一下，应该就是请示汇报了。

也正因为汇报工作经常要做，所以很多人就不怎么注意了，由此又触碰了职场的雷区：没有逐级汇报，而是越级汇报，不管是有心还是无意，但越级汇报确实发生了。很多朋友可能会觉得，哎呀，不就是汇报吗，说一声的事儿，不至于那么紧张兮兮的，跟谁汇报不是汇报啊？我们不妨看一个例子，这还是无心造成的越级汇报，但情况已经相当不妙了。

小苗是新招聘来的工作人员，能力没得说，人品也过硬，而且有年轻人的一腔热血：希望在自己的岗位上迅速干出一番成绩，有更大的进步和发展。这都属于正常的追求和需要，无可厚非。那天，小苗的主管领导临时有事出去了。临走前，领导嘱咐小苗，有事儿给他打电话。小苗爽快地答应了。她正在忙自己的事儿，突然一个电话打来了，是一个很重要的潜在客户，小苗跟自己的领导去拜访了好几次，主管可是下足了功夫，做足了功课，都没打动他。

这突然来电话了，是不是对方要松口了？小苗内心激动不已，觉得这个电话简直比自己亲妈打来的都要亲切。她按下了接听键，很客气地说：“您好，高总，我是小苗啊，您有什么事儿？”对方语气有些着急：“我打听过了，你们跟我谈的项目，是现在最前沿的东西，我有兴趣跟你们合作，可以继续谈。但是前提是，你们公司需要再让出3%的资金空间，要不我划不来。

这样，一个小时后，我等你们的答复，我这个人你是知道的，不喜欢绕弯子。跟你们领导打电话，他无法接通，就找你了。”小苗完全沉浸在对合作即将达成的巨大欣喜之中，完全没想到要给自己的主管领导打个电话，或者是微信留言汇报此事。再说人家高总都说了领导电话打不通，那就别耽误时间了。此时，她只想快点找个领导，把这个事儿“拍板”定下来，促成这个业务。

恰好，分管部门的副总办公室门开着，小苗措了措辞，便敲门进了副总的办公室。副总很意外，按说这个事儿，不应该直接来找他啊。但是看在小苗很着急，也是为了公司的份上，就没挑理。他问小苗：“你给主管领导打电话了请示了吗？”小苗说：“对方高总说主管的电话无法接通，我就没打。”这时候，副总拿起座机，给小苗的主管领导打去电话，对方很快就接了，言语中还颇为着急：“小苗在您那儿呢，刚才高总跟我通电话了，谈合作的事儿。

他跟小苗说了一下，但小苗没头没尾地就给挂了。我这里正着急呢，她电话怎么也打不进去，您让她给我回个电话吧。”“小苗正跟我汇报高总的事儿呢，她说她的手机落在办公室了。这件事你不用管了，先忙吧。”副总跟电话那头的主管吩咐道。结果可想而知，虽然生意谈成了，却是副总跟人家签的合同。作为最出力的小苗的主管，努力了半天，“果子”却被摘走了，这单生意基本上也算跟他没什么关系了。

这所有的结果，都是小苗的越级汇报造成的。后来，小苗被调离了原岗位，理由是不适合本部门工作。

三、管住嘴巴，别在背后说三道四职场上，我们都有各自的职责分工，说到底，同事之间是合作关系和利益关系构成的团体。所以，我们一定要管住自己的嘴巴，不该说的不说，更不能在背后说三道四，要知道中国有句古话，叫作“祸从口出”。

孙明是单位的老员工，业务素质没得说，但就是这些年过去了，还是个普通员工，没有什么长进。他自己也是一副怀才不遇的样子，经常可以听到他趁着领导不在办公室或者在吸烟区吸烟...