我是做hr的，也经常面试员工的。以上几点只是个人的一些看法。

面试内容主要几方面

1、以前在哪儿做过。这个主要是了解你以前是做什么的，有没相关经验。

2、为什么离开以前的企业。 这句话是考验你的心态问题的。切记不要去批评某个企业或者单位。应该好评以前的企业，这个能证明你有一个好的心态。如果你去批评以前的企业或者单位我肯定是不会要这样的人的，因为他今天可以批评以前的企业或者单位以后他离开我们企业也很有可能一样批评我们企业或者我们单位。

3、以前你的单位或者企业给你多少薪资？具体做那些工作？这个问题是考验你的忠实度达到多少。因为做这一行的高管们基本上是了解这个行情的，如果你的回答有点不切实际 就会对你所说的话打折扣咯。

4、如果是你被公司录用，你如何去做好销售？这个问题是想了解专业度达到多少和你对工作的步骤是否清晰进行一个了解。 回答：首先我们进到公司应该了解公司的经营方式。例如做什么活动，然后了解公司的产品（包括产品类型。使用特性，价格，质地等），接着大胆的进行我们公司产品介绍。最后对自己语言技巧进行修正。以达到最佳语言沟通能力。

5、你如果到我们公司上班，你的工资要去i怎么样？记住千万不要一开始就直接问公司工资多少。，有多少休息，上班时间怎么样。等等。这些问题你一开始在公司相关人员没说之前你就使劲问这几个问题。会让面试官反感的。很有可能会面试不成功的。你要相信。公司肯定是会问到这个话题的，针对这个问题你的回答是：我感觉贵公司或者单位是一个比较成熟的公司。自然有本身的一个薪资框架的。就你给我们介绍下就好咯。