[如何理解职位要求]在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的？ 分析 通过这个问题对求职者进行反问，面试人可以获悉求职者如何理解这一职位的要求，以及他（她）如何理解企业的工作重点。...+阅读

老板请我坐下后，只顾埋头看他的文件，时间一分一秒地过去了。老板还没有开口的迹象。我觉得该老板特狡猾，心也开始虚了，真不知道他会出些什么离奇古怪的考题。

也不知过了多久，老板突然抬起头对我说：其实我也是第一次招聘业务员，对这一行也挺陌生的。假如公司录用你，请问你要求多少底薪？

据我所知，业务员的工资主要来自提成，底薪一般都很低。于是我答：我不要底薪，但也有我的要求，如果公司录用我，我会先向公司借些生活费和车马费。

为什么？老板问。

如果我做不好业务，底薪数目再高公司也不会给；如果我的业务做得好，底薪那点小数字又根本不值得提。

老板听后，将我上下审视了好久，突然笑着说：恭喜你，公司录用你了。

这么容易？我正怀疑自己是不是做梦时，老板又说：我打广告招人１０多天了，来应聘的不少于１００人，你是惟一通过面试的。我更加茫然了。他解释说，谈论底薪，是想试试应聘者对自己有多大的信心。

老板呵呵笑着拍着我的肩膀说：放心，我不会让我的员工饿着肚子去工作的。

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