如何应对职场猎头的推荐

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相信很多职场人都接到过猎头的电话，声称推荐这样那样的好职位。但是请注意，并不是猎头推荐的职位，就一定是无可挑剔的好职位。很多猎头会把职位夸大来吸引候选人的注意力，常见方法如下。

1.鼓吹创业型公司

实例：王某当初在一家500强企业做ERP实施顾问，有个不是很正规的猎头公司找到他。提供了一个刚成立不久的创业型企业项目经理的职位。在猎头公司几次劝说之下，王某离职去新公司报到。报到不久发现公司问题很多，项目少，为数不多的项目也是打价格战抢来的；公司是几个人合伙创业，合伙人之间权责不明，管理混乱；王某做了两个月就表现出严重的水土不服，无奈只好重找机会。

点评：接到猎头电话或者初次与猎头接触，切记问清职位的招聘公司，职位的level，向上汇报给谁等。然后查一查招聘公司的背景名声、管理组成、主要业务等等信息。

2.强调前景无限

实例：某猎头公司为一家做离职员工再就业的公司招聘。

他们反复强调这种类型的公司在欧洲和北美是如何的成熟，如何有市场。中国市场目前还是空白，潜在机会无限等等。但是由于这种公司的经营理念与中国人的传统观念相差甚远，公司根本生意很少，不到半年就倒闭了。

点评：和猎头接触几次之后，一定记得要想办法判断猎头的专业性。不要单方面被其灌输，要了解清楚再做行动。

3.夸大老板重视

实例：面试之前，某猎头告诉一个候选人说老板对他的简历很感兴趣，约他过去聊聊（面试），候选人听了也很有兴趣。但是他去面试，发现面试根本就是针对任何一个普通求职者的过程。

点评：如果遇到猎头单方面强调客户的老板对你很感兴趣，一类的情况。不妨让猎头先安排一个电话沟通，你可以从跟你沟通人的level上大体判断出对方真实的重视程度。

责任编辑：小加