[面试技巧如何谈你的优缺点]面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重...+阅读

做招聘工作其实就像酿酒，时间越久味道就越好。提高面试技巧，这是需要长时间的经验积累的，锻炼自己识人的本领。以下给您一些建议，供您参考：

1、向前辈请教。可以向前辈请教一些经验。

2、看一些心理方面的书籍。面试的过程其实重在考察一个人的思维模式，他的反应能力等等。事实上应聘者在说什么倒是其次，他是如何面对压力，如何应对挑战的倒是比较重要。看一些心理书籍，了解一些心理学知识能够让您从人的行为、表情等上更好的了解人的想法和潜能。

3、寻找招聘不满意的原因。招聘的结果不尽人意导致了您有点灰心。人在消极情绪下是较难把事情做好的。其实，对招聘结果不满意，未必就是您的招聘技术不好，会否是因为供选择的人选不够多，招聘范围不够广呢？

4、明确各个岗位的职责要求。要招聘一个岗位，首先应当了解这个岗位需要怎样的人才。招聘专员需要将岗位客观要求和应聘者的条件相匹配。

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