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例如一家外企公司要招聘一名秘书，那么我作为人事经理，我首先要对这个职位进行分析，考虑这个职位所需要的工作技能和综合素质。其次再看应聘者简历中提供的信息是否符合这些岗位要求。应聘者在简历中应对这些应聘职位相关的信息特别加以强调。 例如我收到甲乙两个应聘者的简历，他们都有是应届毕业生，都有秘书的实习经历，都希望应聘这个职位。

甲应聘者在简历中对自己实习经历轻描淡写一带而过：本人有一定秘书工作经验。而乙则对自己短期的秘书工作经验进行了特别强调：本人英语口语流利；打字速度快；会使用各种办公软件；曾在某外企公司做过外籍部门经理秘书，工作细致认真，并得到经理好评。乙所列举的这些自身优势正好与外企秘书这一岗位要求相吻合。不言而喻，我对乙应聘者更感兴趣，乙可能就得到了面试的机会。

其次，寄简历之前要了解招聘企业的文化背景。例如一些高新技术企业鼓励创新，所以更喜欢具有开拓进取及创新意识的人才。而另一些传统企业强调管理效率，所以更看好塌实认真、严谨规范的应聘者。写简历应有一定针对性，不能千篇一律。 最后，如果希望得到用人单位的面试机会，不妨主动发邮件或打电话询问人力资源部自己的简历是否收到，如没有收到还有什么方式可以进一步联系，并主动争取面试的机会。

打电话时可以把自己的优势用简短的语言陈述一下，给人力资源部的人留下印象。最后要表明自己希望加盟的诚意。...

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