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结构化试镜是根据特定职位的胜任特征拒绝，遵循相同的程序，使用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者否合乎聘用岗位拒绝的人才项目管理方法。 结构化试镜是指试镜的内容、形式、程序、评分标准及结果的制备与分析等包含要素，按统一制订的标准和拒绝展开的试镜。 首先根据对职位的分析，确认试镜的项目管理要素，在每一个项目管理的维度上预先编成好试镜题目并制订适当的评分标准，试镜过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的展现出展开数量化的分析，得出一种客观的评价标准，有所不同的评价者用于相同的评价尺度，以确保辨别的公平合理性。

结构化试镜中明确提出的问题仅与工作的拒绝有关，客观地搜集并评价候选人的信息，尽量避免了由于各种评价误差，如：主观印象、第一印象和随机性等结果产生的偏差；结构化试镜有较低的有效性，同时成本也较低。实践证明，结构化试镜在辨别人的态度和不道德方面有比较好的效果，减少了试镜的可靠性和准确性；结构化试镜更容易为人们所拒绝接受。

由于结构化试镜让所有的应聘者问同样的问题，并依据客观的标准对应聘者展开比较，对应聘者的工作能力做出决策，通过比较自由选择适合的人员，容易导致由于民族或性别而产生的不公平现象，确保了一种不偏不倚、所有应聘者都可以拒绝接受的方式展开检验；结构化试镜必须在试镜前事先展开工作分析，创建题库，设计评分程序等，这也是其与传统试镜的显然区别，同时也使结构化试镜工作变得更有条理，更有打算。

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