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有些朋友在工作中碰到“懒惰同事”，就会觉得很烦恼。那些懒惰同事整天无所事事，不用心工作，却和自己拿着相同的工资，拿他们也没什么办法，心里很不平衡。在这里，就来给大家讲一下如何对付这些懒惰同事。

1. 不要让他们分散你的注意力。你的懒惰同事不断地查看Facebook、发送手机短信或者在你旁边的办公桌打瞌睡，但是你不必整天花时间关注这种情形。尽量不要理他们，专心做你自己的工作。罗宾斯说：“人们这样做很可笑。我们花更多的时间关注我们不干活的同事，而不是关注我们自己的工作。”

2. 不要纠结于公平问题。生活原本就不公平。罗宾斯说：“人们经常说，这不公平，他什么也没干，却照样拿钱，但是归根结底，这并不会改变任何东西。指出这种不公平的情形，我们只会让自己感觉糟糕，而情况也不会有所改观。”相反，你要专注于把自己的工作做到最好。

3. 决定你想成为什么样的人。他说：“这些建议其实都和行为有关，但是更重要的问题是——你想在生活中成为什么样的人？想想你深表钦佩的人，哪些个人品质让他们受人尊敬？不要管你的行动会产生什么实际影响，扪心自问，理想的我将如何处理这种情况。把查克·诺里斯（Chuck Norris）作为你的榜样，或者把甘地（Ghandi）作为你的榜样，你的表现将会截然不同。”有时候，你是什么样的人对于决定你的行动，比暂时担忧具体的情形更为重要。

4. 不要让这个问题影响你的心态。如果你浪费时间和精力，对你的懒惰同事生气发怒，你的工作表现可能会开始下滑，你也许不容易和别人相处。满腹牢骚的同事和懒惰的同事一样糟糕。

5. 不要打小报告。这可能会让你像个马屁精，所以不要这样做。但是，这并不意味着你应该隐瞒实情。他警告说：“这是个棘手的问题，如何做取决于形势和老板。有些老板可能会说，谢谢你让我知道这件事，我会调查的，而其他老板会告诉你，你的工作不是担心同事的表现。这会让你很难堪。但是如果你对老板说，目前我在这个项目上无法取得进展，因为我在等待比尔完成他那部分工作。我们该为此作些什么？这样做达到了目的，也不会让你看起来像搬弄是非的小人。”罗宾斯建议，如果他们明确要求你评价同事的表现，你应该坦诚相告。

6. 不要让他们的工作方式影响你。懒惰的同事需要两个小时的午休时间，每天往休息室或饮水机那里跑几十趟，不要因此受到影响。如果他们开始和你闲聊，让他们知道你现在很忙。如果他们偷懒而不受惩罚，那么你很容易会效仿他们，但是不要落入这个陷阱。

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