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1、 面试时提的问题必需适合你所处的面试阶段：假如是第一轮面试，通常面试是人事部工作人员，可以问一下公司的战略发展计划，或者发展观念等；假如是中间的面试，面试官通常是经理，可以问一下企业的组织架构情况，将来业绩蓝图等；假如是最后一轮面试，而且已经比较有掌握会加入，可以问一下将来团队的情况，公司对这个职位的期望值等。

总之提出的题目要根据面试你的对象和阶段而定。而且，必需表现出很想拿到这个职位，已经开始思索如何在这个职位上施展贡献。

2、 提问时要留意在时间上的控制假如面试没有超过一个小时，对方又显得比较轻松，可以问2-3个题目。假如面试已经持续了一个多小时，而且对方已显示出疲劳的立场，可能只是遵照程序来问有没有题目， 可以简朴地问1个题目，或干脆说要回去想想，再提问。

不要拖长口试原定的时间。万一你想问的题目在划定时间内不能完成，可以询问对方是否能够通过电话或其他形式另约一个时间为你解答。

3、提问时要留意选择恰当的措词。提问也要十分小心，保持在回答题目时的警惕性， 以免让口试官觉得你前面的表现都是装出来的。提问时，语气、语调上要保持积极、正面的感觉，以免对方对你的发问念头产生曲解。

再次夸大，保持双方在面试过程中建立起来的良好沟通与信任基础是提问时必需时刻牢记的原则。

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