职场小故事：你知道该如何树立职场位置吗

[在职场上如何避免成为平庸者]随着就业压力的不断加大，许多毕业生成为了慢就业一族，但相对庞大的求职大军，数量甚少。所以，还是有许多毕业生要走出校园进入职场的，这是一个人一生中至关重要的一步，多数人怀着期...+阅读

社会中的个人能力与所处位置密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂形势，这一点最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，但是最为重要的就是如何摆正自己的职场位置，如何面对形势处理自己所面对的问题。下面分享一个真实的小故事，希望广大职场朋友们以此为戒，努力对待自己的事业前景。

3月12日，我试用了两个新员工，一个37岁，女。一个22岁，男。，因为在忙其他事，就让女的带男的。一晃两个月过去了，需要面对他们转正的问题，这才回过神来。让助理打出他们的拓展成绩，心里凉了半截。两个人两个月总共就跑了十家客户，铺货额不到5000元，至于销售回款，更是千元不到。到底给不给他们转正，我很纠结。27号给他们开过一个会，效果不是很理想。

五一放了四天，前三天在焦躁中度过。前天给厂家C打电话，他劝我只做政府部门，昨天给厂家W打电话，也劝我裁员。我一直在犹豫是否给他们转正的问题。今天打电话给男业务，让他来谈一下，他是新人，如果能达成共识，就想留下他。快6点了，他姗姗来迟，我问他入司初想写好没？他说没有，我说你对公司前景和业务前景怎么看？他说不在乎，我说那你来公司干什么？他说来学经验，一年后肯定要走。

我想发火，又问他一天跑几家店，他说大概跑十家，我估计七八家都很难。我说我以前一天跑过60家店，他无语，我也无语。我问业务上主要遇到什么问题？他说代销客户应该我签字，不应该让业务员承担责任。我说，如果你是老板，你愿意你手下员工随便说个客户名字，然后你就签合同盖章，然后承担责任的？他无语。我又说，本来在你们进来的时候，我就说过，连锁店我签字，单体店，你们自行负责，出事了，你我64开，对不？他无语。

然后我是因为看你是新人，一直出不了业绩，才打印了合同，并且自己签字的对不？他无语。然后你们就不签字了，只让我签代销单这样就不用承担责任了，对不？他无语。我说90后是有创业成功的，但是有几个是自己成功的？他也坦然说，90后就是靠爹靠妈。我说90后的责任心还有多少？他说社会是进步的。我说社会发展就一定都是进步吗？他说，扯远了，不谈这些。

我本来是想留他辞女业务的。但是他这么坦诚布公，我也只好坦诚布公了。你是来学我经验的，我凭什么给你发工资，还费心教你。他自己也对此无语。我便说明天办离职手续吧。他说来之前就有心理准备了。我说我本来想留你开她，虽然你只是少爷出身，毫无经验。而你说只学一年？他默然.....然后离开了。这样的实列太多了，，一个人到单位不好好干工作，借口多的一塌糊涂，自己干的活就根本对不起老板发的那点工资，干啥啥不会，还嫌工资低。

很多年轻人，学校不好好学习，上班了不好好踏实工作，一天到晚就知道挣大钱，钱是那么好挣的吗？一说他们，他们还说你看那马云，他们不知道的是，马云有现在的成就也是经过了20年的努力才换来的。所以，作为一名职场新人，在公司里面，不会没关系，最重要的是心态，要摆正自己的位置，要想清楚：自己能干什么？值多少工资？对得起自己的付出不？这样才能在职场圈里蒸蒸日上！而不是好高骛远！