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注重基层导向。基层培训要立足实际，从解决群众的实际困难这个关键点出发，教给直面群众、联系群众和服务群众的方式方法，让基层公务员既懂实践操作，又懂政策运用，能适应基层需求，群众需要什么，就能做什么，经过历练摔打，在一线成长，在基层成才。

注重实干导向。干部干部，干是当头的。要通过培训，既解决思想层面不愿干、不敢干的问题，又解决技术层面不能干、干不好的问题，崇尚苦干实干，引领基层公务员端正心态，正视当前实际，扎稳脚跟，挺直脊梁，拾级而上，扎实干事创业。要缓解“工学协调难”矛盾，选准参训人员，真正让干这事、懂这行、有困惑的业务骨干获得学习、交流、提升的机会，解决实践操作中遇到的难题，消除“本领恐慌”，从根本上解决学用两张皮、学做不同人的问题。

注重事业导向。把培训当作一项事业，认真研究培训对象心理，选择培训对象更易接受的方式，从课程设计、师资配备、成效测评等方面提高培训的针对性和实效性，把基层急需的知识传达好、落实好，既看参训率，也看知识变成生产力的转化率。也让参训人员把正在做的工作当事业，立足扶贫攻坚、改革发展等重点任务，把培训中学到的知识、掌握的技能、全部精力投入到干事创业上来，转化为攻坚克难、推动全面深化改革的生动实践，带领基层群众致富创业，挥洒一片汗水，成就一番事业。

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