应聘微软需要具备些什么

[软件开发人员应聘面试该问不该问的问题]其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七...+阅读

微软的官方网站上写着＂我们期待具有独创性、开拓性的智者加入队伍，我们的面试程序也是为网罗这样的人才专门设计。＂听似简单。但无数被微软拒之门外的哈佛博士、麻省理工精英会告诉你，微软的面试题有多＂BT＂。这些被称为＂恶魔试题＂的考题千奇百怪，无所不有。究竟应试者需要多高的IQ、多么完备的逻辑思维，才能打动比尔·盖茨，加入他的豪华办公楼？最近，美国作家威廉·庞德斯撰写新书《如何搬动富士山———微软的面试难题》，揭开＂微软问题＂的真面孔。

光聪明没用微软公司的招聘信箱，每个月会收到1.2万份简历。如果用A4纸打印出来，能堆得比姚明还高。不过，微软HR们并不担心加班工作，他们有比人工筛选更高效的＂秘密武器＂———计算机核对搜索。每封按规格投递给微软的电子简历，会经由特定程序搜索关键词，然后录入数据库。计算机＂认为＂有前景的简历，HR才给应聘者一个电话应答的机会。

两轮筛选出的＂胜利者＂能收到一张来往华盛顿州雷蒙德的微软总部的机票。打包好头脑，准备接受＂眼高于顶＂的面试官们一整天超高难度的＂马拉松＂面试吧！＂为什么啤酒罐的两端要做成凹形设计？＂＂你要怎么制造M&Ms巧克力？＂＂芝加哥全体大学生的体重总和是多少？＂听到这些问题少皱眉头，它们都是微软面试最典型也最小儿科的＂一星级题库＂。

通不过这类测试，别说微软，硅谷中的其他计算机企业都不会＂接收＂你。其实，早在20年前，微软还未曾开创、硅谷还是群雄争霸时，就开始流行用这些＂扯淡＂考题招聘。因为计算机产业的快速变动和创新，许多企业发现，光测试应聘者的IQ远远不够，高分IQ员工往往光有一副聪明脑袋，爱说不能做。于是，老板们开始寻求可以考查＂全方位解决能力＂的招聘题目，＂读取＂应聘者逻辑思维能力、想象力和解决问题的能力＂指数＂。

这就是＂怪考题＂的老祖宗们。为比尔设计浴室如今，在＂巨无霸＂微软的推动下，这类考题愈出愈冷僻。来看看最近比尔·盖茨最中意的考题———为他设计一个浴室。很异想天开？可以随便回答？这么想的话你铁定无法通过微软面试！用心分析题目，应试者可以得出2个答题关键———一是要考虑符合比尔·盖茨身份、职业、性格的浴室设计方案；二是至少要提出一些让比尔·盖茨欣赏但他自己却从未想到过的设计理念。

否则，比尔·盖茨干吗雇你为他设计浴室？被微软接受的合理设计理念于是诞生了。能够自动上锁的智能医药箱：用来存放家用药品，以便无大人陪伴的孩子进入浴室、偶遇意外时能够得到及时救治。自动记事本：在浴室里产生奇思妙想，却又因为手湿，无法使用PDA。那么，或许比尔·盖茨需要一个声音识别设备，当他说出诸如＂比尔的备忘录＂等代码后，设备可以录下信息，并自动将信息发送到电子邮箱，以备随时取用。

一面物像非对称的镜子：镜子背后安装了视频屏幕，屏幕连接着四周围隐蔽的摄像机。这样，站在镜子面前，你能轻易看到你的背面图像和侧面图像，穿衣服、剪头发或者挤掉背后的暗疮就方便多了。＂面临不确定时的行动力＂而非＂想象力＂，才是微软设计这道考题的真正目的。答对了未必得分更令人抓狂的是：有时，应试者即使给出了题目的正确答案，却依旧无法得分。

比如＂地球上有多少这样的点：你先朝南走一公里，再向东一公里，再向北1公里，这时你回到了你的起点上。＂首先你想，这不是四方形少了一个边吗？回到起点简直不可能！然后，很快想到＂极点＂这个特殊地点———从北极点出发，任何方向都是南。于是从北极点出发，向三个方向分别走一公里，回到极点。于是你庆幸自己找到了答案，而且是惟一的答案。

因为这样的事情在南极点上不能发生，南极点已经不能再向南了。考官面无表情，在你的答卷上批下＂汤团＂一个，你和回答＂没有这个点＂的朋友们站在同一个叫做＂淘汰＂的阵营。答案的关键正是在南极点上。假定你站在离开南极点一公里多一些的地方走向南极。走完向南的一公里后，你还未曾达到南极点，但已经非常接近。于是你继续向东，因为实在离南极点太近，你发现不断向东走的路线形成了一个以南极为圆心，与赤道平行的圆，它的周长刚好一公里。

这样一来，你回到了圆形的出发点。往北一公里后，你回到原点。这样一来，答题的点增加到了无数。完了吗？并没有，你还可以增加一些点，比如，那个圆形的周长恰好是1/2公里、1/4公里、1/8公里......只有回答出后面两类答案的人，才有资格被微软留下来