HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答

[常见面试问题回答：为什么要雇用你]比较好的回答是： 1、我在这个行业工作很久了，所以，了解贵公司； 2、我适合这个岗位，拥有做好这个岗位所需要的工作能力。要回答好这个问题，要做好两方面的准备：一方面，去任何一个企业...+阅读

1、2分钟：自我介绍

2、3分钟：建立关系

3、20分钟：3-4 个问答

4、5分钟：结语或侯选人提问面试的问题，主要包括：

一、介绍你自己提炼自己的优势，或与岗位匹配的内容，不要麻木重复简历上的话。比如我接触过一个女生，她自我介绍她是一个混血，精通八国语言，一下就激起了面试官的兴趣。

二、优势、劣势（优缺点）问题提前准备好一些成就事件小故事，找一个优点，比如会销售，举一个以前做销售的例子。

比如我听到的，有位学生于情人节当天，在学校内卖酒成功。因为他找了慈善基金来合作，卖酒钱用于慈善，并与校方沟通可以做这个学生跳蚤市场活动，把酒外包装找淘宝做了设计，让女生一看就“少女心”爆棚，男朋友就会掏钱买。总之，就是通过一个小故事，让面试官对他印象深刻，不仅体现了销售能力，还体现沟通与创造性解决问题的能力。

关于缺点，需要针对岗位，说与岗位无关的缺点。比如程序员说不擅长与人打交道，你会写代码就行了。

三、失败、负面的问题关于失败，也要提前准备好小故事。就是类似你骑马，摔倒了，爬起来，骑得更好了的故事。比如你可以提校园失恋的故事，激发了你学习和自我探索的欲望，从而发了paper，做了啥校园项目等等。

四、3-5个职业目标的问题主要是考核你的个人发展目标与企业发展是不是一致。

比如你申请一家国际化的公司，你的个人目标必然包含国际化，你不能说，我就想当一个土鳖。

五、问面试官的问题忌讳说：

1、我没有什么问题了

2、薪资问题、待遇问题

3、能到的问题

4、太宏观、层次太高的问题可以问：

1、跟职业发展相关的

2、跟公司与行业相关的

3、关于前面个人表现的问题比如：“感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？” 一看：公司对于这个岗位的期待是什么？二看：我有什么不符合的地方？如果对方对你的判断有误，这正好是一个弥补的时机。