公务员面试考官都是怎么打分的

[公务员面试人际关系技巧有哪些]您好，中公教育为您服务。公务员面试人际关系题答题的技巧：第一大技巧：人际关系在于对机关文化理解和机关人际关系的了解，所以在面试之前一定要对机关文化有一定的理解。机关文...+阅读

面试打分，是指考官运用评分表，根据面试过程中观察与问答所收集到的信息，对应试人的素质特征及工作动机、经验等进行价值判断的过程。面试打分并不是凭考官的喜恶决断，而是有一定的评分标准的，即面试测评要素。

一、综合分析能力

（一）概念界定综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段互相联系的统一体，对各个部分和各个要素进行周密的分析，把内在联系的要素总结出来，从整体上真正认识客观事物。

（二）具体标准1.对事物能从宏观方面进行总体考虑；2.对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；3.能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

二、计划组织协调能力

（一）概念界定对自己、他人、部门各项活动做出计划、合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定的标准进行协调的能力。

（二）具体标准1.根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；2.看清相互依赖的冲突各方间的关系；3.根据现实需要和长远效果做出适当选择，及时做出决策；4.调配、安置人、才、物等有关资源。

三、应变能力

（一）概念界定人们处于突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力。

（二）具体标准1.迅速反应；2.抓住需要解决的问题；3.用合适的办法解决问题。

四、人际交往的意识与技巧

（一）概念界定建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

（二）具体标准1.人际交往的主动性；2.人际间的适应性；3.对组织中权属关系的意识（包括权限、服从、纪律等意识）；4.处理人际关系的原则性与灵活性；5.有效沟通（传递信息）。

五、岗位匹配性

（一）概念界定求职者的动机、能力、性格、价值观等方面要素与岗位任职要求是否吻合，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求，二者匹配程度越高，其胜任该岗位工作并能够稳定地从事该工作的可能性越大。

（二）具体标准1.现实性需要（考生对待遇的追求、稳定性的追求、就业需要、住房、户口迁移、父母期望、金钱、名利、权力、虚荣心等）与岗位的匹配情况；2.兴趣动机与岗位的匹配情况；3.成就动机（认知需求、自我提高、自我实现）与岗位的匹配情况。

六、沟通能力

（一）概念界定针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想明白无误地、清晰而有条理地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。

（二）具体标准1.准确地理解他人；2.清晰地表达自我；3.有效地影响他人。

七、举止仪表

（一）概念界定应试者外在的仪容仪表和行为举止。

（二）具体标准1.仪容仪表是否简洁、大方、得体；2.行为举止是否大方自然、自信从容。在实际打分过程中，考官不是按照每个要素给分后简单相加得出，而是根据对考生的总体印象给出总分后，适当分配到每个部分当中。由此认为，考生生整体仪态较好，答题内容有亮点，也是能赢得考官青睐，获得高分的。