面试时怎样对付不利条件

[当职场新人遇见难对付的“老手”]俗话说：林子大了，什么鸟都有。职场也不例外，当职场新人遇见不好对付的老手，既不能正面交锋又必须赢得尊重时，他们该如何有智慧地表现自己呢?且看专家支招。与小报告型老手斗智...+阅读

面试时，大家都抱着很大的成功希望，害怕失败。这种心态会导致患得患失，斤斤计较。遇到不顺利或出现错误，就容易气馁或造成过度紧张，而不能发挥正常水平。最好的办法是抱着锻炼自己的想法参加面试，这样遇事就容易坦然处之。 1。提问触及自己的弱点，回答出现错误时要泰然处之。考官的提问，有时触及应试者的某些弱点，听到这样的提问，对多数人来说会觉得难堪，内心总觉得不大舒服，从而影响了整个面试的情绪，这就很不值得。

应试者应有这样的心理准备，人家考核自己，自己就要准备让人家提出各种各样的问题，否则怎么能从各方面来考察自己呢？提问触及到自己的弱点，这是面试中常用的手段，主考人借此观察应试者如何应付难堪的局面，其目的在于考察应试者在心理上有压力时的能力及解决问题的办法。当有了这样的心理准备，遇到难堪的局面和恼人的问题时，就不会出现愤怒或者气馁的样子，只要保持这种情绪，就能很好地应付上述出现的局面。

在回答问题时，出现口误或用词不当或答错了某个问题时，不可过分懊丧，或者老想着错了，这个完了……那可就真的完了！要知道在那么紧张的场合，出现口误或用词错误，是在所难免的，也确实算不了什么。就是答错了某个问题也不一定就导致面试失败。最好的办法是不要把它放在心上，集中精力回答好以后的问题。假如老为一开始出现的一点错误而患得患失，面试就很难成功了。

2。遇到实在不会的问题，要坦率承认。主考人提出的问题，确实不会，就应坦诚回答说：“我不会。 ”既不要吱吱唔唔，也不要不懂装懂。否则人家进一步追问，情况就会更糟。回答时的态度不要羞羞答答，以堂堂正正的态度果断而坦然的回答： “我不会。”这样就能给人留下诚实、坦率、磊落的印象，可以变不利为有利。面试不等于高考或笔试，不需要所有的问题都得到肯定的、正确的答案。

除了考察应试者的知识技能外，更要考察应试者的气质、性格、处世与应变能力、品德等。只要能发挥正常水平，表现出自己的长处就可以了。 3。对不易抓住要点的问题，要设法延缓时间。有些主考人测验分析能力和逻辑思维能力，有意提一些很难回答的问题。如“你对当前社会风气不好的看法”、 “我国改革的前景如何？ ”等。

回答这类问题要边说边想，若想好了再说，主考人会认为反映迟纯。为了赢得思考的时间，开头可以先说：“这个问题很大，很难用三言两语概括清楚”。这时候就边想边说，分条回答。想一条答一条，在答第一条时就想第二条，如此类推。回答完了的时候，再从中找出一两条要点。这样就会获得构思敏捷、思想清晰、能抓住要点的好评。

4。若吹牛被人识破时，不必掩盖。有的应试者因缺乏经验而说了大话，有的则是三句话离不开自吹自擂。需知考官中不乏能人，他们是各行各业的专家，勿要自作聪明，存侥幸心理。吹牛一旦被识破，就没有什么防线可言，它是不利情况中最不利的一种。所以应试者应力求避免这种现象的发生。一旦吹牛被人识破，不能正确处置，往往会出现如下情况：一是面红耳赤、冒冷汗、张口结舌、不知所措；二是继续掩盖，进行狡辩，这是徒劳的，只能是欲盖弥彰。

其结果将可能被淘汰。为避免这一厄运的产生，最好的办法是老实承认自己的不懂，或说：“我只知道这一点皮毛”、“我一知半解”。老实承认错误之后，努力在其他问题上进行补救，也许能取得主考人的谅解，还有希望录取。若是采取前两种态度，其他问题回答得再好，录取的希望也不大。 5。对于自己不便回答的问题，回答应慎重。

在面试时，主考人出于对某些特殊工作的关注，或因其他需要可能提出同应试者能力完全无关的私人问题。遇到这类问题，要根据不同的单位，区别对待。对一般单位，可以婉言拒绝回答，但对于某些求职的热门单位提出的此类问题是必须回答的。这可能是对自己了解的一个重要部分。某些单位要了解应考人准备何时结婚，以及其未婚夫（妻）的情况，是有其综合考虑的。

有这样一件事，外企人事部门对一个报考者询问其何时结婚的，现在住什么地方？询问这一类问题，是要了解其住房情况是否符合外企的条件。而此人竟说：“这个问题我不能回答，这是我的隐私权。”这样外企只好不录用此人。关于隐私问题，应根据我国的国情加以全面分析。在西方国家，收入、年龄、婚姻状况等都被认为是隐私，而在我国上述这些是被公认为不算隐私的。

所以对这些问题应予以回答。如果在应试中遇到自己确实不便回答的问题时，也应和主考官讲清楚，如说：“这个问题我还没有想好，如果要我回答，我能否以书面或其他形式回答？ ”等等。不要态度生硬或断然拒绝回答，以免因此而失去一次被录用的机会。 6。如果家庭有问题，需要给人以清白的印象。在通常情况下，用人单位只要个人清白，品行优良就行了，但机关、金融、保险机构、财务部门，个别企业和商店，在用人时是需要家庭清白的。

因为家庭对个人的性格、行为、习惯有很大影响。一个不健全的家庭可能会使人性情孤僻，行为放纵等。因此，主考人一旦知道你来自有问题...