在职跳槽怎么跳才精彩

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一项针对网络在线求职者的调查：目前有2/3的在职人员不满意现状，正在寻找机会跳槽。而80%的调查对象供职于目前公司的时间是在3年内的，其中最近职位的工作时间不到一年的占将近45%。据上海市职业介绍中心最新的统计数据显示，2004年在职人员求职人数占总数的20.5%，是历年新高点，比2003年一季度增加了16%，是整个劳动力市场求职人数增速的两倍。

如果你也是一位“蠢蠢欲动”潜在“在职跳槽”者，且看本期《WOMAN》与HR经理的对话。本期嘉宾：彭渤世界商讯机构人力资源总监《WOMAN》：你所在公司所进行的招聘中，在职求职者所占的比例有多大？彭渤：据粗略统计，占我们公司招聘人数的一半。还有另外一种情况，很多明明已经离职的人员在求职登记表上还是写着“在职”，这部分人也不少。

究其原因，不外乎是想避免离职人员的“冰棍效应”：从雪柜（？）中被拿出来的冰棍（失业者）不久就会融化（失去职业价值）。《WOMAN》：你是怎么看待这些在职求“跳槽”者的？彭渤：在职求职者就是我们业界一般所说的“骑马找马”者。他们在职场上是有心计的员工，喜欢主动求变，不太满足现状。人性本来如此嘛，人往高处走是应该鼓励的。

在同样的职业竞争中，在职求职者具有主动性、计划性，含金量很高。招聘单位也很喜欢找这样的人才，因为他们往往和工作职位的匹配度相当高，不需要再接受培训就可以直接上岗，能更快地进入角色，不存在磨合期。《WOMAN》：在与他们的招聘面试过程中，你们通常的做法和普通的招聘有什么不同吗？彭渤：基本上没有什么不同，企业一般在招聘的时候不太区分在职还是离职人员，主要还是看所招募职位的具体要求而定。

会问到诸如为什么要换一个单位，看他的动机是什么，再有就是想知道他的职业生涯的规划，比如近期的打算等。但相对而言，一些比较低的职位，更倾向招聘离职人员，而中层主管级位置一般在在职求职者中寻觅。《WOMAN》：你认为在职“跳槽”者的“魅力”在哪里？他们的“缺陷”又是什么？彭渤：在职求职者的魅力在于他们的含金量高，一般都很自信，因为他们可以有更多的选择机会，会让大多数公司的HR经理们高看一眼，如果在其他条件都基本相同的条件下，更容易被优先录用。

缺陷是他们考虑的问题多，顾虑多，忧虑多，对自我的认知度不清。还有一点就是由于在职求职者的录用过程中有一个真空期，因为从原先的单位辞职交接到再到新的单位报到，一般一两月的时间，中间存在着变数，有很大的职业风险，这也是在职求职者之所以犹豫多顾虑多的原因。《WOMAM》：你接触过的在职“跳槽”者，他们给自己开出的价码合理吗？彭渤：不能一概而论，每个人不同，但大多数还比较合理。

同在一个行业中，一般都有一定的价格标准。如果是比较高端的职位，可以通过谈判来解决。《WOMAN》：如果请你和这些在职求职者说几句话，你会说什么？彭渤：有这样4点吧：第一，每个在职求职者要有自己的职业生涯规划，从长远的角度考虑问题，自我认知要清楚，职业目标应该明确。第二，不要盲目择业，尤其是转行也慎重，最好是在同一类职业中延续。

第三，虽然慎重，但也不能错失机会。第四，最好请录用单位出具一份书面文件备用，毕竟真空期的自我保护很关键，这是防范风险的重要一步。