职场中如何获得领导的关注

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方法一：出众引起注意有很多“好心人”会和我们说，不要锋芒毕露，否则会成为众矢之的，这个道理确实没错，也是很多人的经验之谈。有人些会误以为，出众就是锋芒毕露了，这里出众的概念是“不平庸”，试想一下，你是领导你会注意到平庸的人吗？那么如何出众就成了问题，又不能锋芒毕露“过早暴露”自己的实力，又不能平庸，这样做似乎很难，很多人会觉得前后矛盾，但这里正是要解决这个问题。

出众就像是小学生出现在大学教室，成年人在小学教室中旁听。当然这种出众并非的“故作小白兔状”拿着无知当个性，而是在某一领域中，或者某件事情上有自己的观点，有自己的想法。而这些东西，并不是你有多么灵敏的反应，更不是你有多么聪慧的头脑，而是在于平时的积累和思考。积累的多了，思考的多了，再应用在实践中，不断地修正不完善的地方，就会形成自己的独特的风格，毕竟每个人的认知架构不同，思考方式也会有很大的差异。

有些人会说，思考的那些，不一定有用，但这里想说，很多时候“宁可备着不用，也不能用的时候没有。”你的出众是因为自己独特的风格，而不是所谓锋芒毕露。看那些能走入领导眼中的人，基本都是有自己独特思考方式的人。方法二：吸引获得关注有些人以为溜须拍马就能引起领导的关注，其实这才是最大的误区。每个人都喜欢听顺耳话，这个是毋庸置疑的，但是从未从领导角度考虑，领导听到顺耳的话太多了，反而会对那些所谓顺耳的话有了免疫，或者是怀有质疑的心态。

哪怕他听了当时很高兴，但回头一定会思考。与领导相处，就像是谈恋爱，不是追求就一定能够成功，而是靠吸引对方。比如，帅、漂亮、身材好、多金、个性等等，无论是哪种都会是吸引对方的优点，当然这些优点越多，越容易吸引异性，那么在职场中又该如何呢？清醒地认识到，职场就是名利场，自己有被需要的价值，才能够吸引对方，人脉关系、家庭背景、专业技术等等都是被需要的价值，但没有一种价值是溜须拍马。

有被需要的价值，才能够吸引领导关注，一个毫无价值的人，也很难引起领导的关注。任何事情都能成为自己的价值，就像曾经单位的领导，喜欢打乒乓球，并且技术不错，就关注到了一个基层员工，曾经是体校乒乓球队的高手，被关注了，发现他身上还有其他的优点，结果可想而知。这个不是投其所好，而是现有价值，才会被需要，让自己有更多的优点，有更多被需要的价值，才能够有机会吸引到领导的关注。

所以多才多艺的全才，更容易吸引到领导的关注。方法三：简单变为极致有些人想引起领导注意，却不知道该做什么，于是乎哗众取宠，最终让领导感觉厌烦，其实很多事情就在我们身边，只是自己做得不够好而已。简单是事情做到极致就是不简单，有些人以为做大事才能引起领导关注、赏识，其实更容易引起领导注意的往往是那些“把冷板凳坐热的人”。

正因为人们的误区，觉得做了一件很重要的事情，应该获得领导赏识，当没有获得时，心中难免会有落差感。可是所有的重要的事情，都是有资源的倾斜，起到关键作用的往往是大多数人看不到地方。职场人要记得，能看到的都是让你看到而已。相反，如果能把简单的事情做到极致，那就不简单了。网上经常能看到一些视频，做一些小物件，精致程度，堪称“被神牵过的手”，事情复杂吗？其实细想并不复杂，只是自己不屑去做而已，没关系，没背景，能力不如别人，就无法引起领导注意，答案是否定的，能把简单的事情做到极致就一定不简单。

就像写字一样，看似简单的事情，每个人都会写字，但是能够成为书法家的人却很少，简单其实并不简单，只是自己没做到而已，身边的任何事情都可以做到极致，发挥自己的特点，把适合和自己简单事情，做到不简单，必然也能获得领导关注与赏识。