一般找工作面试都面试什么啊像那些销售之类的岗位。

[面试如何介绍自己的成长经历工作经历]关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点...+阅读

要看你有没有工作经验了。

如果你没有工作经验，是刚入社会的新鲜人。那面试官一般看性格、学习能力、沟通能力、和潜力。其中学习能力和潜力很重要。

新鲜人去面试，如果是销售职位。首先性格要表现开朗阳光，同时要谦虚。但是开朗阳光不等于爱现和话多。在面试前，要针对你面试的岗位做功课。例如销售岗位，首先你要对面试公司有个初步的了解，比如公司的全称是什么，创始人是谁，公司是卖什么的，公司的明星产品是什么，销售成绩是什么，和同行业相比，优势是什么，劣势是什么等等。在面试过程中，如果你不刻意的透露一些信息。那用人单位认为你是个有心的人。对你的面试有加分的效果。

另外，在面试时，HR如果问你问为什么选择销售。你可以回答，销售是个对人综合性素质要求较高的职位。它对销售人员IQ（智商）EQ（情商） AQ（逆商）的要求比较高，对你来说不是低门槛的职位。从个人情感说，这个职位是你喜欢的（不喜欢，也得说喜欢）。从个人规划来说，这个是为能帮助你迅速提升个人综合能力。

切记，面试的时候，一定要冷静，不懂的一定说不懂，千万别瞎编。说话语速别太快，清晰明了。

如果你是又工作经验的，那在面试的时候，HR一般会针对你的经验询问。

在面试中，面试官一定问你：你上一份工作做什么的，都做了多久，为什么离开，你的销售业绩怎么样，如果不错还会加问，你之所以业绩不错，你的方法是什么？

无论怎么问，一定不能抱怨上个公司，多自我总结。例如，我之所以离开上个公司，因为在这段时间的销售中，我销售的产品是高科技产品的，我的知识储备让我认为我更适合某某行业的销售。

切记，有工作经验的面试者，最忌讳是因为我对上个公司不满，或者不适应等等菜离开的。（除了，公司不给上保险例外）

公司一般期望员工，除了了看潜力，更看重忠诚度和稳定性。