银行面试都考什么啊

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银行面试基本分为无领导小组和半结构化面试两种。

无领导小组讨论采取群面的形式，一轮大概8-12人，考官给出一个讨论的话题，小组成员自由讨论，最后得出一致结论。一般的操作流程是考生读材料，一般5-10分钟；之后，各人称述自己的观点，也称为独立发言阶段，一般2-3分钟；之后是自由讨论阶段，一般25-40分钟；最后是小组选出代表，进行总结陈词，时间一般5分钟。目前来看，无领导小组讨论的新趋势是逐渐弱化甚至取消独立陈词阶段，另外，在小组讨论结束后，考官可能会有追问，如：你觉得谁表现的最好或者最差。

半结构化面试，考官多采取单面的形式，问题随机发问，一般可以归结为如下几类：自我认知类题目，如自我介绍，考查考生对自己的认知，其实也是考官想要对考生有进一步的认识；过往经历类题目，如谈一件你最成功或者失败的事；岗位认知类题目，如谈谈你对我们银行的了解或者对柜员工作的了解；求职动机类题目，如为什么报考我们银行；以及能力考查类题目，如分析判断能力、计划组织能力、人际沟通能力、应急应变能力等，也包括专业能力。

除了上述两种常规的考察外，近年来出现了演讲类题目，这类题目之前很少考察，或者只在个别银行考查，而现在，一些国有五大行在面试的时候，也开始考查这类题目。大家还是要注意一些。

答题思路指导

1.尽量加入与职位和公司相关的细节。例如，一些公司内部惯用的术语和缩写。

2.加上时间期限。例如，如果这个职位是有证书的，不要简单的说＂提高水平，通过XX考试获得证书＂，而是说，＂提高水平，在3年时间内通过XX考试获得证书＂；不要简单的说＂全面了解市场＂，而是说，＂在1-2年时间内建立起对市场的全面了解。＂

3.多使用数字编号。例如：＂从以下几方面提高自己的能力：第一，第二，第三……＂

4.目的导向性。例如，在规划的时候不说＂我想做到如何如何＂，而说，＂通过XXX，以达到XXX的目的＂。

具体在面试中的回答，要以底稿为主，结合面试中的情况加以修正。比如，面试官一般会在32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333431366336面试中提到职位的长远发展等，或者面试官会在讲话时提到不少与职位和公司相关的细节等。这些都是可以临场获得，然后补充到底稿中的。

最后，值得提醒的是，哪怕你事先底稿准备的非常成功，也不建议完全背下来。给自己留出一些自由发挥的部分，这样才能让回答显得自然，如果实在担心自己在银行面试中的即兴发挥受到影响，那么也请记得严格控制语速，一定不能讲话太快。