[如何应对行为面试]面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。 在面试...+阅读

所谓“知己知彼，百战不殆！”。全面了解中国人民银行（央行、银行的银行）现市场情况 一般银行人员会问你以下问题 1. 用三句简单句式的话进行自我描述。 2. 为什么说自己的能力胜任这个工作？ 3. 银行内部的信用评级和外部对银行的评级操作上有什么区别？ 4. 企业信用评级的基本分析要素？ 5. 个人资信评估的分析要素？ 6. 评估中能力和条件的区别？ 7. 衡量现金流量，盈利能力……等等能力的指标以及应用举例？ 8. 举例说明团队合作能力？ 9. 你怎么评价自己的spoken English? ( in English) 10.奥运会对中国银行信用评估的意义？ 11. 银行专业含道德素质提问。

我的问题是：假设你是一所分行的负责人，你的工作人员由于疏忽，错将1000元做100元发出去了，并且并没有得到储户的理解，储户拒绝配合，此事如何处理。我的回答是首先争取储户的理解，如果还不能得到理解的话，按照银行内部管理制度处理，同时追究负责人也就是我自己的责任，回答看来还比较受人满意。 12. 老外提问。用英语回答，把你的家乡作一个简要的介绍。

你最大优点和劣势是什么？ 你最大的成就是什么？ 假如你取得一定的成就，你周围的人对你产生嫉妒时你怎么办？ 你觉得今天表现如何？ 思路不是很清晰， 感觉中文问题都是写开放式问题，好好准备应该没问题. 准备好这些问题，充满自信，着装整齐干净，面试时不要。想好再说，要给人稳重可以信任的感觉迟到相信你就没问题啦

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