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如何跟稳重和内向腼腆的管培生进行沟通

02月03日 编辑 fanwen51.com

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有很多是这样的,他们往往为了好招人,上说高薪,但实际给你的薪水却没有这么多;也有的故意降低门开,让很多人投简历,人来了后随意给安排其他岗位。这都是很不负责任的表现。依我看,这种不去也罢。因为一个招聘的,这个一定有问题,连人都招不到,又怎么会没有问题?这样的去了后,也会让你十分的郁闷。其实,对于应聘者而言,损失并不大,但是对于而言,损失可就大了,至少在品牌上和口碑上都会让人厌恶。一个的品牌,实际上也和人事有很大的关系。因为人事在招聘的时候,面对海量的应聘者,他们这时承担的责任不仅仅是招聘,同样也是将的企业文化向外输出的一个过程。如果应聘者都对这个没有好感,应聘者会和他们的亲友去说,这种传播很巨大。所以,最后损失的还是。对于这种情况,有三种方式可以解决:

1、直接向工商部门举报他们造假(招聘上造假);

2、向发布招聘信息的举报,将他们列为黑名单;

3、向劳动局申诉,他们欺骗应聘者。

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