[我这样的人怎么努力才能进麦肯锡]我仅说说个人的看法： 1.发动所有渠道来了解麦肯锡。知己知彼，百战不殆。你要充分了解他，有可能能联系上一个麦肯锡的职员做朋友，以此来获得有效信息； 2.对症下药。咨询业很大，具体...+阅读

领导不认可自己的员工，会让自己的员工感觉到很扎心。员工会觉得领导对自己有意见或者其他，这样想是正常的，但事情还是要冷静分析，要多去想怎样改变提升自己让领导接受自己。 每个领导的管理风格都是不一样的，但不管哪种风格的领导都希望自己的员工具备以下特点：

1、积极，积极的人处理复杂事情时会比消极的人会更有方法，对于领导来说，最希望看到员工带来的是好消息而不是每天把不能处理的事务转告给自己。

2、有担当，担当是指员工要对自己的岗位进行负责，作为员工要对自己的职责尽心尽力，凡事总是推脱不愿意承担自己的责任，这样的员工聪明的领导都不会去提拔的。

3、价值观，价值观是指员工与领导、公司的文化价值观要相一致，员工做事的思想要与公司的发展方向一致。思想浅薄的员工对领导、公司只有一种简单的利益关系；今天我以公司为荣，明天公司以我为骄傲，这样的员工才是领导更愿意遇到的。

4、工作汇报，汇报是员工对领导的一种展示，有的员工平时工作做得很好但就是在汇报的时候总是不认真，领导对员工的了解最多的还是在会议上听员工进行汇报，对汇报都不认真准备的人工作会认真吗？所以说在对外展示的时候一定不要马虎，你的汇报不单单只是工作内容的陈述更是领导对你的印象分。

5、站位，身在兵位，心为将谋。苔花如米小，也学牡丹开。自己的岗位再平凡也要让他绽放出应有的光彩，要从真心去热爱自己的岗位，要做到爱岗位如爱己。你的努力不是给领导看的，做表面文章永远没有大的前途。不断去修炼自己，火候到了领导就会对你有相应的认可！安全用气，温馨你我，获得更多燃气知识，请关注「讲燃堂」公众号。...

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