面试时如何向公司提出自己的问题

[面对面试应有怎样的心态]在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历...+阅读

面试时如何向公司提出自己的问题：

1. 面试之前，一定要做准备，多了解公司的情况。

2. 提出的问题，应该围绕＂这份工作是否合适我＂这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。

3. 提问的时候，要自然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。要表现出对公司的真诚兴趣。

4. 提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，要保持安静，让面试官多说话。

5. 面试官回答的时候，可以做笔记，或者事先询问能不能做。笔记必须简短，你的大部分时间，要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流。

6. 面试结束后一周内，最好打一个电话或发一封邮件，了解公司的反馈意见。即使面试失败，不妨也问一下原因，这会有助于以后的面试。

下面是一些可以问的典型问题；

问题一：你们为什么要招聘这个职位？

这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目，或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况，都会让你了解，一些与你最密切相关的公司情况。

问题二：你们的新员工多吗？

这个问题起一个过渡作用，使得谈话导向公司内部的情况。但是，它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年，又没有新项目，但是新员工却很多，这往往说明公司文化不是很健康。

问题三：你们公司（团队）目前面临的最大挑战是什么？

如果面试官开始谈论一些具体的技术问题，这很好；如果他的回答是项目时间紧迫，或者需要更多的资金，那就要小心一点了，公司管理上面可能有问题。

问题四：什么新技术（编程语言）是你们未来希望采用的？

如果申请的是技术职位，面试官恰巧又是技术负责人，那么这个问题将会非常合适。会对公司的技术路线有所了解和准备，一旦入职，就能更好地适应公司的需要。

问题五：在业务方面，有没有什么地方是你们不满意的，未来想要改进的？

很少有公司，会百分之百满意自身的现状，即使那些状况很良好的公司也是如此。这个问题可以对公司管理层的关注重点和担忧之处，有所了解。

问题六：我申请的这个职位，对公司的业务有何影响？

这个问题了解自己在公司的角色，以及岗位对公司是否重要。