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人力资源复习题:面试包括哪些过程

02月10日 编辑 fanwen51.com

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一、 面试的基本程序:

(一)面试的准备阶段

1、制定面试指南:

(1)面试团队的组建;

(2)面试准备;

(3)面试提问分工和顺序;

(4)面试评分技巧;

(5)面试评分办法;

2、 准备面试问题

(1)确定岗位才能的构成和比重。 1) 分析该空缺岗位所需要的才能有哪些; 2) 分析专业技能与综合能力各占多少比重; 3) 分析综合能力包括哪些内容,各占多少比重; 4) 用图表的方式将面试才能项目以及相应的权重列出。

(2)提出面试问题

3、评估方式确定

(1)确定面试问题的评估方式和标准。及可能提供答案。

(2)确定面试评分表。

4、培训面试考官

(二)面试的实施阶段

1、关系建立阶段;

2、导入阶段;

3、核心阶段;通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例,基于这些事实做出的基本判断和评价作为录用决策的重要依据。

4、确认阶段:面试考官进一步对核心阶段所获得的住处进行确认。

5、结束阶段:询问应聘者是否还有什么问题要问,在友好的气氛中结束面试。

(三)面试的总结阶段

1、综合面试结果;

(1)综合评价;

(2)面试结论;

2、面试结果反馈;即指将面试的评价通知给用人部门,经协商后,做出录用决策,并通知应聘者的过程。

(1)了解双方更具体的要求。

(2)关于合同的签订。

(3)对未被录用者的信息反馈。

3、面试结果的存档;

(四)面试的评估阶段;

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