银行招聘面试是什么形式？有什么技巧

[求职大讲堂：面试时如何正确握手]面试时，握手是很重要的一种身体语言。外企把握手作为衡量一个人是否专业、自信、有见识的重要依据。坚定自信的握手能给招聘经理带来好感，让他认同你是懂得行规、礼仪的圈内一...+阅读

你好！2019年的各大银行招聘正在进行！下面就让我来为你解答吧！银行面试为无领导面试的形式，五大备考要领：

一、说话礼仪准备有别于结构化面试，无领导直面的对象是会说话的组员，而不是只负责倾听的考官。常见问题：

1、言语啰嗦，说了半天其他组员都没法理解所要表达意思

2、不懂倾听，只管表达自己观点，不善倾听其他组员意见

3、随意打断，不给组员完成表达意见的机会，不懂礼貌所以，我们表述时要照顾到组员的感受，语言上尽量的言简意赅。另外，在倾听他人讲话时，尽量不要进行打断，一方面显示自己有礼貌，另一方面对方说的越多，错的越多。当然，如果对方实在太啰嗦，影响讨论进程，我们也可以适时的进行打断。比如我们可以说：“X号组员，你的表述已经很清楚了，可以理解为，我觉得...”。这个时候就怕对方来一句：不要你觉得，我要我觉得，就尴尬了！哈哈这是不可能的。

二、知识储备的准备在讨论中最容易掌握主动权的，最能够说服他人的角色往往是知识功底扎实的人。常见问题：

1、言之无理，不能做到引经据典，观点没有理论支撑

2、言之无据，缺乏事实依据，说服力不足

3、言之无物，讲故事空洞，缺乏引人入胜的细节

三、心理调适准备在讨论的过程中，难免会遇到实力强劲的对手，这时就会遇到各种各样的问题，如：

1、情绪激动，总是想怼回去，胜负心强

2、神情慌张，被对手攻击后乱了马脚，找不到对策应对

3、内心沮丧，被反驳后感觉无力回击，内心崩溃

四、套路化说辞准备在讨论过程中我们总是会遇到各种各样的问题：

1、坚持己见，非常固执，听不进他人意见

2、僵持不下，各持己见，不愿放弃自身观点

3、欲言又止，想表达观点，但是总想不出说辞