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无领导小组面试的题目是开放性试题并没有真正正确的答案，无领导小组面试的目的是综合考察应试者的语言表达能力、思维反应能力、领导能力等，而不是说要讨论出一个正确的答案。

在面试中成为少数派代表并不代表你处于劣势的一方，首先你要在时间允许的范围内尽自己做大的努力，表明自己的鲜明立场，记住此时你的表述一定要够生动，够明确且具有一定的说服力。这样，你会给面试官留下一个有想法并且敢于坚持自己想法的人，而不是随波逐流，另外观点的争辩会使讨论场面变得热烈起来，而少数派也更容易受到面试官的注意。

其次，如果多数派无法同意你的观点，那么你就可以在讨论过程中中适当的转变自己的观点，表明确实有错误愿意接受对方的观点，并在适当的时机提示参与者注意时间。这样，你会给面试者留下顾全大局、愿意接受别人建议的印象。

因此，在无领导小组讨论中成为少数派并不是不幸，反而是一次机会，最关键的是要把握住机会，恰当的抓住时机。

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