职场上该怎么做才叫有分寸

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说错话，办错事，得罪人，职场分寸感是职场新人最容易产生的困惑。所以换种方式，不过于关注，而是侧面迂回。因为，特别是在领导面前，过于关注分寸感的人，常常紧张得连基本的沟通目标都忘了。没有目标感没有目标感，是故事中服务员的问题所在。她记住了所有待客之道，唯独不知道自己为什么要这样做——不是为了表演给谁看，而是要赢得顾客的好感、满意。

同样，来看看这样一个职场中发普遍现象：很多人每天一大早坐到办公室后，就开始埋头苦干，在他们看来，自己的工作都是围着公司、围着老板来转的，自己只负责去做，至于做什么、具体该怎么做，要听领导安排。这种“既然老板让我这么做，那么我照做就是了”的想法，完全将自己排除在公司的发展规划与发展目标之外。如何建立目标感三个关键词：目标、方法、行动。

目标感本质上不是只有目标，更重要的是始终处在两个状态——想办法、马上干。所以，别只做坚定的指令接受者，在接受任务后，多花时间来思考自己工作的目标是什么？为什么要这样做？以及何时执行任务最适合？该如何更合理地操作？应该做到何种程度等？任何一个公司，都不希望招聘那些只知道一味埋头苦干的员工。毕竟没有目标感的员工，不仅不能真正为公司创造更大的价值，还会打乱公司原有的规划与部署。

而对于员工个人而言，无目标感的工作只会造成个人工作状态的混乱，会严重影响个人的工作效率，以及自己存在于工作中的价值。发现了吗？建立了目标感，你就忘了至少50%的分寸感，但它却早体现在你的目标感里。还记得学骑自行车怎么掌握平衡感吗？眼睛越盯着龙头，越晃得厉害。正确的姿势大家都知道，看着远方，注意目标。不去刻意关注平衡感，平衡感自然就来了。

同样，不刻意纠结、不过分关注分寸感，分寸感也就来了。...