如何在职场中把握说与做的分寸

[面试应该把握好分寸]时应把握好分寸和技巧 1、不能过于被动。通常，在时过于被动的人都会错误地认为只要事先按一些有关技巧的文章里所介绍的去准备好主考官可能要问的问题的答案，然后主考官问...+阅读

1，切莫夸夸其淡

能拥有一副伶牙利齿，固然是一件好事，但是千万不要把这一本事用过了头，时时处处指手画脚，喋喋不休。每个人都希望自己能高人一处、高人一等，都想让别人高看和信任自己，但要做到这些，应该依赖于真才实学，即便有真本事，也应该在表现自己的同时，有对别人适当尊重，保持一个谦逊的风格，否则，如果总是夸大其词，添油加醋，哗众取宠，脱离实际“唱高调”，不着边际“放空炮”。

2.切莫信口开河

如果在职场中总是对工作上的事信口开河，随便发表个人意见，就很容易在无意之间暴露自己的缺点，使自己显得幼稚、无知，有时因为经验不足，说不到点子上，引起领导的反感，觉得你役大没小，不够谦虚和服从领导。另外，言多必失，当对单位内部复杂而微妙的人际关系缺乏必要的了解时，说话语气轻一点，重一点儿，与某人多说几句、少说几句，都会有很大的不同。

3.切莫让“说”妨碍了行动

很多时候，我们都根据一个人所说的来评价他，而非根据他所做的或推动他人行动的能力。而且，善于说话的人常常被认为是具有管理才能，那些说得多的人往往被视为领导者。当一个人在组织中的地位越来越高，他通常会说得更多，有更多的发言时间，也被希望说得更多。所以，领导者一定要创造一个环境，塑造一个榜样，通过他们的行为，而不是言论，跨越“说”和“做”的鸿沟。

4.切莫说话不看对方身份

与不同身份的职场人士交往，要学会见什么人说什么话。一是注意把握与上级说话的分寸，既要慎之又慎，又要新颖独到，二是要把握好与下级说话的分寸，言语恰当，平等待人；三是把握好与同事说话的分寸，不多说一句，也不少说一句；四是把握好与小人说话的分寸，善于同小人周旋，不引火烧身。