来自于超级投行的有趣面试题

[销售工程师面试经历]今天小编在本站上收集与面试相关的资料，无意中看到这份销售工程师面试经历，觉得里面的一些面试心得对正在求职的朋友很有帮助，因此跟大家分享一下，欢迎大家阅读。我们在大会议室...+阅读

(比较长，但很值得一看。)

趁记忆还没被时间淹没前，分享一些我的面试经历，与大家共勉。

和很多大四的同学一样，一迈进十月，看着大大小小的宣讲会汹涌袭来，我也开始心痒痒，并不是担心找不到工作，家里能安排的工作也还不错。只是希望依靠自己的力量，得到个证明自己的结果，过年回家了也好让那些轻视我的人无话可说。

我的专业是数学与应用数学，纯理科，对口的工作也不少，比如说什么软件设计工程师，C、JAVA程序设计工程师等一系列听着还不错的职位，但是作为一平常没好好做学问的女生，而且也没一点兴趣，所以很识趣地知难而退。

根据自己的性格和特长，比方说容易亲近、文字功底好、容许工资低但不能太累等等一系列因素，我把自己的工作职位定位为人力资源管理等相关职位。同时由于个人本身没很大的人生追求，力求在安稳中求发展，一定不能太苦太累，所以把那些销售之类的都排除在外。

我们专业总共三个班，90来人，找工作的也就十多个，所以一开始我很没有头绪，整个一顿乱投。最初的时光总是最勤快，穿梭于大大小小的宣讲会，经常是忙完这场赶紧奔赴下一个，只为了投出那么单薄的一份简历传达出一份小小的渴望。但最收效甚微的往往也是这段时间，手忙脚乱结果却总是石沉大海，连一个面试的机会都没有。

然后，我小小地对自己总结了一下，得出第一条经验：简历上一定要贴彩色靓照！我有见过很多人颇费心思地，又是彩印又是生活照什么的，一叠厚厚的很有质感。可是一想到自己那么长时间的心血就被HR一扫而过后直接over掉就超级心痛，所以我的简历至始至终只有一页，而且大多数都是一毛钱一张的简单打印，外加一寸照总共7毛多的成本，这也是我久经挣扎下才决定的大制作，当然如果你有花不完的银子就另当别论了，但是一定一定要有一张照地好点的一寸照，其中道理各位细细品味把。

在经历了一段杳无音信的时光以后，我终于收到了人生中的第一份面试，一个叫博彦科技的软件外包公司。这个过程也挺有趣的，那个人力资源管理的职位要求是相关专业，并且英语必须达到六级（呜..我六级差两分，还得继续考），而当天正好在复临舍上完课没什么事，就去听了一下。宣讲会完公司直接让笔试，做技术的理科生去楼上考试，做文秘什么的文科生留下。当时一公布完我就蒙了，因为之前没有一点笔试经验，理科笔试的肯定都是些程序题，去了明显是找打击的，于是就混进了文科生。没想到文科笔试的题目很简单，就让你针对刚才的宣讲会写一篇心得，呵呵，撞上我的枪口了，于是洋洋洒洒写了一大篇很轻而易举地进了面试。由于这个职位对英文的要求挺高，所以我特意准备了一段英文的自我介绍，先在寝室背了一上午。但由于本人对英语一向不感冒，所以..所以面试的时候还是筐瓢了，结结巴巴地勉强说完，与HR进行了一段很简单的问答，草草收场。结果显然是没结果，最后那公司只招了一个行政秘书，人资这个职位空白。但也正是这份面试让我重新建立起自己的信心，那种意外的小插曲，其实是最令人兴奋的。

当然，有时人们聊起自己的第一次也许不一定是真正的第一次，而是最印象深刻最意义重大的一次。比如第一个用尽全力去爱的人，第一份耗尽心血的惊喜。。。对我而言，我自认为的第一次面试并不是博彦，而是森马。

投森马的理由很简单，那边找数学与统计相关专业的做市场拓展。

森马不接受个人简历，而是必须填写规定的申请表。我其实很欣赏这种做法，大家的起点都一样。在这样的情况下，要做到的第一点就是一定要认真仔细地把表格填好，也许你的字写地不好但一定要工整，如果你的一些校园经历社会经验比较空洞的话，就一定要好好地回答那些开放性问题，最好是结合自己的一些比较有优势的经历填写。用心做好这两点，机会还是很大的。很庆幸当初对待那张白纸的时候多了一份细心，再加上我的字写地还不赖的情况下，我顺利地进入了一面，无领导小组讨论。

流程大家应该很清楚，就是HR给出一个问题，首先每人发表各自的观点，然后进行小组讨论得出一个统一的答案，最后选出一个代表进行总结。

当时我们组大概7个人，5男2女，性别上我还是有点优势，进去的时候是随机坐，我坐5号，差不多中后的顺序，而且其中有一个我们院的男生，真的特别走运。HR给的题目是地球要发大水了，船上有十个人（17岁的少女，小学教师，小学教师的妻子，足球运动员，警察，得道高僧...）但只能承载6个，你选择哪些。在确定答案之前一定要先将给出的选项与自己的认识做一个相应的结合，比如说我一直对足球没有兴趣就不会去选足球运动员，因为一旦被别人否定了自己拿不出足够的原因去支撑那个选择；但由于以前有看过相关的佛学的书籍，所以这个僧人就一定要选上，那样在大多数人都反对的情况下，你就很容易独力阐述自己的更丰富的理解。另外在个人叙述中，可以简单叙述自己的选择但一定要条理清楚，而且最好先说明自己如此选择的方法，在第一印象上让人觉得你很会思考并且成熟稳重。之后便是小组交流，在这个过程中一定要争取多说话，说对话。这个对有一定的局限性，比如之前我选了僧人然后大多数人都反对，而其实这种问题都没有标准的答案，所以在别人反驳的时候不要盲目去推翻自己，一定坚持自己的观点并且说明选择的理由。另外当你发现他人的理由有漏洞或者很不能接受的时候，一定要抓住最适当机会插进话，尽可能详细地进行反驳，给自己更多表现的时间就是缩少了他人表现的机会，这样的利益是双倍的，所以也不能一直滔滔不绝，枪打出头鸟嘛，尽可能地让自己给人的感觉是有理有据而不是圆滑事故，这一点听着好像很难，其实只要大家记住这个道理，在面试的时候就都会心里有数了。最后就是选出代表进行总结。由于有同学前我一个小时进行了面试，她给我传的经验就是那些组员都超强，一定要抓住尽可能多的时间去表达自己。所以在整个过程中，我都只注意自己的表现，连最后讨论出的结果也忘了去记录，于是到大家选我做代表总结的时候我完全蒙了。最开始还有点洋洋得意，心想着既然大家这么捧场那我就好好表现吧。可是刚按照自己的思维说完我们组采取的方法后，就完全说不上话了，因为我没有记录我们的最后结果也没太多注意其他组员的表达，哭啊。。。然后就一边吞吞吐吐一边在脑海里编下文，最后实在没有办法了，我就说：其实我们组的组员表现地都很不错，比如说我们的1号同学，他刚才就一直引章据典说地很有深度，那么也请他给我们分享一点心得吧。。接着他也楞了一下，说了一通后，继续把话题抛给我，而我呢，继续无语继续没一点办法继续邀请另一位组员做思想总结，还好在他的滔滔不绝中HR终于说时间到了，我松了一口气。最最后HR开始就感兴趣的同学提问，当问到那个我认识的同学对最后总结有什么看法时，他很给面子地对我表扬了一番，说什么我很会临机应变而且很照顾组员什么的。然后又问了我对自己组员的意见，我当然是很深刻地做了自我检讨然后心存感激地对大家一一赞扬了一番，就这样，很戏剧性地居然过了第一面。

对于这个面试之所以这么详细地描述，是因为从最初到其中到之后，我一直经历着特别复杂的心理斗争，这其中的一些小细节也折射了很多的现实中可能遇到的忐忑和转折。比如在面试之前，同学说她一直插不上话一定要多说话，所以在我整个面试过程中就一直蹦着个神经，好像其他人都与我有仇似的，只注意逻辑自己的语言，在最后要进行总结的时候吃了很大的亏。也就是说前人的经验并不一定适合你，我们可以当做故事一样吸取其中的精华，但不能照搬模仿。另外在最后被选上代表发言的时候，我其实是很没有底的，但是机会到了面前真地很不想拒绝，而且也希望自己去好好展示。在那之后我思考了很多，在一直鼓励自己要自信要大胆追求和在某方面确实比较欠缺之间，存在着很深的断层，也许大度点把机会让给更适合的人反而是皆大欢喜。