面试官为什么不喜欢说谎的人

[求职面试不被招聘官喜欢的7类人]我们知道，求职面试，招聘者比较看重应试人员的某些优点。如果你具有这些优点，那就可能捷足先登，有被优先择用的可能；用样，招聘者也比较关注应聘者的某些缺点，如果你具有这些缺点，那就...+阅读

在找不到工作的时候，我记得曾经做了一件让我想起来觉得不可思议的事情：

当时在大学毕业之后，我和寝室里面的其他同学一样，来到我所在城市的人才市场去，各种的递减类寻找适合自己的工作岗位，但是由于我们欠缺工作经验的原因，我们走了一个多月的工作都没有找到一份真正适合我们或者是我们觉得满意的工作，因此我和我寝室里面的其他同学都很着急，后来我灵机一动，想到了一个主意，那就是在正常的向其他用人单位递交简历的同时，我们每个人都杜撰了一份自己的悲惨经历，在这份悲惨经历中，我们都把自己写成来自乡村的贫困家庭，好不容易大学毕业，希望用人单位能够网开一面，给我们一个工作的机会，想要通过这样的方式，提升自己被录用的机会。

然后，我用这个方法，向人才市场的一家用人单位递交了自己的简历和这份经历，结果这个面试官看了我的简历和悲惨经历之后，没说什么，给了我面试的机会，在面试的过程中，面试官第一句话就是你的这个经历是你自己编的吧，我一下有些不知所措，因为确实是我自己瞎编的，我这人又不会撒谎，脸涨的特别红，结果面试官说我们聘用你了，并不是因为你这份悲惨的简历，而是因为我也是经历过你这样的求职就业，而且你的基本条件符合我的聘用要求，但是在以后求职就业过程中不要再这样撒谎了，我向面试官点了点头，并深深地鞠了一躬。

通过这件事让我明白，不管怎样，在求职就业过程中，还是应该坚持诚信，不应该为了让自己获得工作而撒谎，因为职场中诚信是最重要的一条原则，如果其他人也像我这样撒谎，他们未必就能够像我这样走运了。