[面试时，必须注意哪些细节]在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径...+阅读

第一：形象问题，面子关系很重要，不管你是否爱打扮（总不可能搞的像乞丐去面试吧）。第二：知识面的问题，对专业要知根知底，考官问什么得要答得出来，最好能举一反三（但别太嚣张）。第三：口才问题，一个满腹经纶的专业人才，去面试什么都答不上来，那就麻烦了。。。第四：胆量问题，别考虑能不能聘上，最主要是有个锻炼的机会（用人单位有自己的考虑，有时候问题不在自己本身）。第五：准备问题，万事具备，只欠东风。接到面试通知就要提前做好准备，如：公司的结构框架，负责的领域，今后的发展意向，产品的知识面 等等。。。第六：人脉问题，如面试单位有自己的朋友或者亲戚，最好不要暴露在面试官前（有条件就先打个招呼，没条件就看自己咯）。

希望对你有所帮助！

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