[面试中薪酬问题如何处理]薪酬问题不是简单的收入问题,是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素,除了个人收入,还有许多的软性指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。...+阅读
1.面试时先简要介绍自己,丰富的阅历更能让面试老师对你感兴趣。
2.回答问题时候遵循一个原则,就是你到学校去读MBA,可以给学校带去什么,比如说某方面的资源、单位里经典的管理案例之类,面试老师更关心你能给学校带去什么。如果能给学校带去科研项目的合作,学校是非常欢迎的,其次是可以让学校的老师带学生去你单位参观交流、提供一些单位的案例等其他内容。
3.正确的态度,让面试老师感觉你有一个正确的态度很重要,毕竟是去学习的,尽量保证到课率、认真学习、积极参加案例讨论交流经验还是让老师觉得受到尊重的(尽管实际可能因工作忙保证不了)。
4.如果已经有明确的方向说一下更好,MBA一般三种研究方向,战略管理、人力资源和财务管理。
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