70后 80后 90后如何在职场上愉快相处

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要想让不同年代的人在职场上和平相处，首先年轻人和前辈们就得丢掉对彼此的一些刻板印象。《美国新闻与世界报道》的一篇文章称，刻板印象是不同年代的员工不能进行成功协作的罪魁祸首，因为在合作前，他们就对彼此先入为主了。90后员工可能会认为前辈们的工作方式不够灵活，老是闭门造车。70后可能认为这些小年轻没有良好的职业道德。

要消除掉这些刻板印象，就得注意自己的一言一行。作为领导者，也需要分析每个员工的优缺点。比如：比尔是个70后，他是真的对技术一窍不通，还是说只要只要稍微指点他一下，他就能掌握新系统的操作运行？花几分钟时间耐心教教他，让任何年龄段的员工都能自行解决问题，让他们有被尊重的感觉。莫莉是个90后，她完成工作任务只是为了得到称赞吗？可能她性格就是这样，你需要给她奖励才能激发她的工作热情。

所以当她任务完成得不错时，好好地表扬她吧，这也会成为她完成下一个任务的动力。其次，员工们要懂得发挥自己的优势。在团队合作时，确保每个人都能做一些自己擅长的事。如果团队正在进行一项社交媒体的推广活动，就最好找会在微博上用标签引流的90后，和很擅长处理与客户关系的70后来加入这个团队。70后会对客户的回应更有洞察力，而90后则能提高活动在社交媒体的曝光率。...