[面试一般都会问些什么问题]面试方式一 结构化面试：也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。结构...+阅读

第三面一般都是和技术总监或者其他部门领导面试，一般不会涉及到技术，主要侧重综合素质，而且一般社招和应届的面试侧重点也不一样。看你没经过面试，估计是应届毕业生了，以下几个估计是最常见的问题：

1. 你对本公司有什么了解？对我们的产品或者业务有什么印象？（不是很重要，但一般会问到）

2. 你对自己未来的发展有什么规划？（有具体规划的人潜力高）

3. 你对加班有什么看法？（技术研发类的加班是很常见的，千万不要一口否定）

4. 你对自己如何评价，性格、优缺点（着重优点，缺点可以有，但要是那种无关紧要的）

5. 你平时有什么爱好（主要看你和不合群，比较孤僻，难交往的人，一般都直接否定掉，有特长的话很招人喜欢，我同学曾经就因为打篮球牛B直接被了）

6. 可能会当场测试你的抗压能力（故意贬低你什么的，华为，中兴应届生招聘老玩这招）

7. 你希望自己从事什么样的具体工作（看你面试的岗位具体说吧）

8. 你在过去印象最深刻的一件事是什么？最遗憾的一件事是什么？如果让你从来，你会如何做（坑爹的问题，但我都遇到两次这样的问题了）

9. 你觉得你大学四年最大的收获是什么（友情，爱情都可以，不过一般公司可能不希望男女朋友都在一个公司，而且工作地点如果是异地的话，也不希望你已经交朋友了）

然后可能会有一两个智力测试题，我现在想到的就这些了~

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