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职业女性如何面对晋升中的性别歧视

02月22日 编辑 fanwen51.com

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其实她的能力并不比他们差。在上一次的晋升中原来的同事又一次变成了自己的顶头上司,于是HELEN萌生了去意。

灯塔职业心理咨询师事务所:

大家可能很熟悉这种案例,女性在职场上很多时候会受到歧视。从找工作的一开始,多数用人单位就对女性提出的要求非常高,处在相同水平上,公司可能就要男性了。女性必须要比男性优秀,胜出的把握才大些。

我们从社会学的角度来分析一下,为何职业女性这么明显地感觉到和男性的差异,感觉团体的目标和竞争规则与自己几乎没有什么联系,她们是那么陌生,甚至与我们个人的信念,价值观以及行为准则格格不入。我们都能区分出一个优势群体和弱势群体:一个在上,一个在下。优势群体的存在基础是对它对自己文化的肯定。这里所说的文化是其价值观、信念、原则、态度、假设以及行为准则。这种主流文化遏制了弱势群体的价值观、信念和原则,所以优势群体通过言行、传统和社会行为传递的价值观是排他性的。虽说现在早不是什么男权时代了,但这些所谓的男性优势还是很有影响力的,很多地方都存在着歧视女性的现象。

在这不公平的职场竞争中,职业女性在这不快的、令人沮丧的环境中,感受到作为弱势群体的压力。其实,女性跟男性相比,具有很多与生俱来的优势。因为在强调团队合作的情况下,女性比她们的男同事具有更高水平的交往技巧。因此,你要利用自己的这种能力,在工作中更加充分的发挥自己的工作能力。

我们具体来看看女性在交往上的优势:

更注重人际关系

利用谈话融洽关系

被认为更容易平易近人

认为工作上的决定应该由大家一起来做

避免冲突,维护和平气氛

更通融,更具有自我牺牲精神

一个出色的职业女性在面对职场上的性别歧视时,不是逃避,不是顺从,不是忍让,而是要让男上司和男同事们都明白,你是出色的,拿出业绩来说话。当然要注意工作中的技巧运用,让他们知道不是只有男的才能完成,我们需要的是团体的力量。在一个非常融洽的集体中工作,是很开心的事情。

职业女性们,改变一个人的固有观念也许很难,比如对女性的歧视,但你首先要自信,同时展示你的业务能力,还有就是对企业文化的知晓。知道这个企业喜欢什么样的人,以及他们的日常规矩,和一些不成文的规定。既不能整天埋头工作,而不顾其他;也不能为了忙于职场的人际网络,而搞得满城风雨。你要兢兢业业,对男性喜欢竞争的天性有所了解,更要对他们所主宰的企业文化认识深刻。

在两性之间架起桥梁,你就必须尊重男性,尊重他们的想法:他们既要地位,也要给人一种竞争者的形象。所以团队的合作和协作在这时是很重要的,职业女性通过努力让抱有那些性别歧视想法的人对你刮目相看。

不要像HELEN一样遇到这种问题,就无所适从,甚至准备离开公司。不会正确恰当地处理这些问题,到哪一家企业都无法高效愉快的工作。跳槽并不是解决问题的最佳途径,找到原因,对症下药才会有所突破。(完)

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