[HR经理如何面试应聘者]一、 聊 面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。 为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不...+阅读

加班分为，主动加班和被动加班！一般是指被动加班！

主动加班。如因为个人能力或对新工作不熟悉，造成工作时间内为完成工作。短期内老板尚可容忍，长期就危险了！所以要努力！还有一种是，人热爱工作、废寝忘食、努力拼搏、事事做在别人前面。这种情况，有的老板会觉得你努力，有的会觉得你爱表现，有的会觉得你浪费资源等等。

被动加班，一般是因为工作计划或生产计划改变造成的。偶而为之，做做贡献，我可以接受！长期如此，有合理报酬，我也可以接受。我无法接受没来由的、无偿的加班。

这是一个成熟的应聘者的态度，自信、不卑不亢！

延伸阅读：

HR如何面试应聘人员HR面试方法推荐 一、 聊 面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。 为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁...

名企HR现场点拨“应聘者”面试技巧症状1：重点不突出、逻辑不清面试题目： 1、请你告诉我，如果你应聘安利公司，你认为自己有哪一方面的优势？ 2、现在大学毕业生，1－2年内，跳槽率很高，你怎么看这个问题？你自己会怎么做？饶俊：...

HR面试如何了解应聘者的稳定性一个人进公司后的未来业绩要受到很多因素的影响，例如发展机会、同事关系、拥有资源、公司发展状况等多种因素，其中还包括许多不确定因素，因此，我们尚不能找到万无一失的方式来确...

hr经理应如何面试应聘者hr经理如何面试应聘者 (一) 1.简历筛选：一般岗位大致可以分为销售管理类，机械软件研发类(在此不作高端岗位和普工类面试的阐述)。简历 的筛选都是根据用人部门提交的招聘申请...

怎样面试销售应聘者如果应聘者是新手呢我是个十几年工龄的老销售了，现在在销售管理的岗位上，面试新手我主要看几点，首先是主观能动性，其次是韧性，再次是看待事物是否是乐观开朗的，最后是整体表达能力。主观能动性是销售...

HR怎样十分钟面试应聘者技巧1、HR：你希望通过这份工作获得什么？ 1）、自杀式回答：我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司...

HR怎么面试应聘者有五大要点需注意仅供参考：（甄选人才是一个很复杂的过程） 4.在面试过程中应当注意哪些问题？ a.注意面试官自己的形象和职业素养的修炼？因为你的形象代表着一个公司的形象，你的形象和职业素养很大程...

在应聘面试的时候如果hr问您对加班的看法的话作为应聘者的您该加班分为，主动加班和被动加班！一般是指被动加班！ 主动加班。如因为个人能力或对新工作不熟悉，造成工作时间内为完成工作。短期内老板尚可容忍，长期就危险了！所以要努力！还有一种是，...

面试时HR如何了解应聘者的心态刚毕业出来的应届生，因对各方面的经验不足，对自己感兴趣的工作没有信心。如果你想成功面试一份自己感兴趣的工作，首先你要了解其工作内容，了解面试时一般会问到的问题，做好准备。...