新入职员工怎样和同事处理好关系

[刚入职怎样与同事相处]Office protocol can make it different for one employee to ask anther for help. While no one likes the shirker who never seems to be able to quite get his own pr...+阅读

新入职员工怎样和同事处理好关系

刚入职场的新人，对各方面还不太熟悉，尤其人际关系和一些工作内容，如果避免让老员工反感，尤其需要注意以下几个方面：

1.刚入职场，周围的环境对我们来说都很新鲜也很陌生，每个同事的性格喜好也不太了解，楼主建议新人抱着学习的态度，少说话多做事，不能懒惰，虚心请教，不说大话，比如：我之前在哪里哪里做过什么工作，工作多好之类的内容，容易让人反感。

2.不要打听薪水，员工工资是职场禁忌，每个人高低不同，跟个人能力成正比，不能打听别人薪水，尤其是老员工的，比如：你目前一个月收入多少之类的问题。部分老员工可能还没有新进人员待遇，所以不要问这些敏感话题。

3.不能打肿脸充胖子，老员工教你一些技能或者做事技巧，虚心学习，不要容易满足，比如说：好了，我会了。我今天累了，明天再学。这样的行为会让人觉得你不耐烦，不想学，后面人家当然也不愿意教给你。

总之，职场关系有许多禁忌和技巧，对于刚踏入社会的小白来说，是步入社会的第一堂课，是书本中所没有的，牢记：逢人藏住话，遇事沉住气，处世守住心。

职场疑问刚迈入职场如何能快速进入角色如何处理同事间的关系

1、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕做错，但也不要盲目去干

2、多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案

3、多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他！

4、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。

5、每天上班衣着整洁

6、不要得理不饶人、学会谦让

7、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。

8、学会先帮助别人，不求回报。

与领导的关系

1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。

2、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。

3、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报

4、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。

5、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题

6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。

7、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。

8、这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）