招聘过程中经常会问到什么问题

[销售面试经常会问到的问题以及面试技巧]在一个公司中，销售是最重要的部门，维持公司运转的资金几乎都从销售所得。因此公司对销售人员的招聘往往也非常苛刻，毕竟一个销售员在为公司获得财富的同时也代表着一个公司的形...+阅读

招聘过程中经常会问到什么问题

针对应届毕业生，招聘方一般会问：

1、请用1-2分钟简单介绍一下你自己：姓名、年龄、哪个学校毕业的，学什么专业，有哪些社会经历或学生社团经历、性格等。

2、你的籍贯、户口、档案问题。

3、你应聘的是哪个职位？你认为这个职位主要工作内容应该有哪些？

4、请形容一下你的性格特点。

5、说出你的优点和你的缺点各3个。

6、你为什么应聘我们公司？为什么应聘这个职位？请说出你的优势。

7、你对工作的态度及预期（包括今后发展及薪金福利问题）

8、最后，一些公司会让你自由提问，这时可以问一下你所关心而对方还没有回答你的问题，比如是否签订合同、薪水、保险、休息日、工作地点等。

9、表示谢意和诚意，希望给你机会。有些用人单位会进行笔试（如专业知识）、心理测试（性格特点、行为模式、兴趣、动机等），然后再进行初试、复试等结构化面试阶段，最后综合评审，通知上岗后还有可能有观察期

（一个星期观察期没过照样辞退）、试用期，最后转正。不同企业招聘方法和流程不同，有的复杂，有的简单，我还遇到过没面试，光看简历就觉得我行就上岗了，都说不定，不过一般的公司也就是面试

一、两次就上班了。不要慌张和紧张，表现出真实的自己，祝你好运！

面试一般问什么问题我们要怎么回答

面试问题都是根据面试岗位的职责和要求问的。

你先要研究一下招聘广告，看看企业需要什么样的人才。

这里有必要介绍一个小技巧。在研究招聘广告时，要将它和其它同类岗位的招聘广告进行比对分析。通过比对找出其中的共性和个性。共性一般是该岗位的基本要求，而个性往往就是公司感兴趣的内容。

根据企业要求，准备几个能说明问题的事例即可。

常见面试问题有：你为什么应聘我们公司？请介绍一下你自己？你学校里最喜欢哪门课程，为什么？你的优劣势？你打算如何做好这份工作？等等。

回答的时候围绕岗位职责和要求来回答即可。

比如：我研究了贵公司的招聘广告，发觉你们需要……，而我……（学历、证书、特长、举例），正是基于以上自信，我才来应聘贵公司的岗位。

您好，我叫**。看了贵公司的招聘广告，让我想起我曾经做过的一份工作。当时……（碰到困难，如何解决。如何提高工作效率的）。

学校里我最喜欢……因为这门课程应用广泛，实用性强。比如贵单位这次招聘的**岗位，在……方面就要用到……。应用……，就能极大提高工作效率。

诸如此类。

招聘会的问题

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。