为什么职场上的人都那么冷漠

[职场中城府深的人都有什么特点]1.说话说三分留七分其实这句话应该是“话说七分留三分”，但是城府深的人，不会说太多的话，因为言多必失，说的越多，越容易暴露自己内心的想法。当别人问一些敏感问题的时候，他肯定...+阅读

为什么职场上的人都那么冷漠

如今职场上的人如此冷漠！真是人走茶凉，没有了过去的热闹和人情味，同事之间特别淡漠。职场就是彻彻底底的名利场，在所有关系中，职场上的关系最为纯粹简单，职场关系就是金钱关系、雇佣关系、同事关系，别无其他。单位有个老同事，正式办理了退休手续，最近退休了，他工作了好几十年，直到退休，都是一个默默无闻的普通科员。他退休那天，非常低调，就是平平淡淡地下班，跟往日下班并没有什么不同。他理解的退休，就是要好聚好散，默默离开，不悲伤，不留恋，不拖泥带水，悄悄离开，从容淡定。默默离开，留下优雅背影，给自己职业生涯画上了最圆满的句号——同事们也没有欢送会，他就这么结束了自己的职业生涯。跟他相同年龄相同资历的，级别早都甩了他几条街，尽管他一辈子都不是，但他无所谓，工作一直都很努力，也很平稳，平平淡淡，山静水静，无欲无求，云淡风轻，没有什么大起大落。

当今的职场，人情真是变得越来越冷漠。前段时间，这位退休的老同事母亲去世了，他打电话来单位，请老同事们去吊祭，但是单位没有一个同事去。他退休前在单位人缘关系很好，退休了还经常来单位看领导，这次大家都不去，老同事应该很伤心。但是也没有办法，这就是职场。现在的单位都是人走茶凉，没人搭理你，即便你彻底走了，也没人去送你了，现在单位就是这样，铁面无私，不讲人情，没人味了！我记得去年底，单位一个退休一年的老干部回单位办事，大家也都装着很忙碌的样子，连茶都没给他倒，也没什么人理他。现在的职场就是这么冷漠的，在职时，都没什么人理他，更不要说退休了。在以前的办公室坐了一会儿，见办公室的人就当他透明的一样，没人叫他也没人给他倒茶，他坐在那里很尴尬，办完事就立刻走了。

现在在职场上班，大家都练就了铜墙铁壁，都有一颗怎么都暖不热的心。大家在同一个办公室办公好些年，朝夕相处，可能比跟家人在一起的时间都长。但是大家就是没法成为朋友，在职场，大家除了工作上必须的交流，都是各忙各的，互相之间交流并不多，互不了解。下班后，就四散而去，各回各家，私下大家互不来往，平时也很少联络感情。现在的职场人与人之间的关系特别凉薄，人情冷漠，没有什么人情味。现在的职场真跟以前的不一样了！以前到了任何一家公司，还想着跟同事客客气气地认识，然后交到朋友，除了工作，私下还会一起出去玩。但是现在完全不一样了，同事之间都是点头之交，大家更喜欢独来独往，同事和同事之间的关系越来越冷漠了！其实说到底，职场之所以冷漠，是因为职场就是名利场，在所有关系中，职场上的关系是最为纯粹的，因为它就是简单的金钱关系，简单的雇佣关系，简单的同事关系，这些关系因工作产生，也因工作结束，人离职后或者退休后，工作关系没有了，其他任何关系也都随之消失了

职场中有哪些人让人深恶痛绝

一、背后捅刀职场就如波诡云谲的江湖，充斥着三教九流、各式各样的人，而传奇故事中那些背后捅刀的故事，在现实中同样也是数量众多。这类同事平日里与人修好，却在未来的某个时刻而“反水”，中伤信任着他们的职场人士。面对这种可能损人不利己的同事，职场人士防不胜防，唯有时刻留心、行事谨慎，才能避免被这类同事恶意伤害。

二、嫁祸甩锅职场中，嫁祸甩锅的事情屡见不鲜，同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区，谁都不愿去做这个“背锅侠”。在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明，在公司论功行赏时过分积极、无功求赏；在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。职场人士作为个体，在享有相应的薪资报酬，同时也要承担相应的责任，在失误犯错后付出相应的代价。

三、消极负面身处职场，积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活，但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。他们就像是工作中的“精神垃圾场”，悲观厌世的消极情绪如水般溢出，不断制造出负磁场，可以说无论是什么事情，只要与他们粘连上，那么就会转化得阴郁至极。如此的同事看似避开即可，其实同处一个工作环境中，情绪和思想本就是超越了个体本身，根本上就是避无可避。

光是对付那些消极负面的同事，就会不断消耗甚至榨干职场人士的正能量，同时也被染上负面的、情绪化的痼疾。

四、唯利是图职场本来就是通过工作“投入—产出”的地方，职场人士追名逐利这是无可厚非的，但是有些同事将不顾一切、追求利益做到了极致，甚至成为了“唯利是图”的诠释。在这个越发浮躁的时代，这些同事的心中有一个算盘，能把一切事情的利益得失算得清清楚楚，随时都可能为了自己的一点利益，与前一分钟的合作伙伴翻脸闹掰。

这些同事往往都是忠于利益者，有利可图时附着于你，无利可图时便会毫不犹豫地出卖你。

五、阿谀奉承在“官本位”为正统的封建社会，阿谀奉承的思想深深地影响了代代国人，在耳濡目染下不少职场人士也学会了阿谀奉承。诚然，在职场唯有高情商者才有向上攀爬的可能，但阿谀奉承绝非是高情商的表现。这些同事常有小狡黠，却缺乏大智慧，常常都是重视上司领导的好感，忽视个人工作与团队配合。

领导最怕哪四种人辞职

领导最怕执行力出色的人、勇于承担责任的人、业绩好情商高的人、有能力的人辞职。这些员工是公司运行中不可缺少的基石和支柱，一旦这些人都离开了，公司就无从发展了，所以领导非常害怕这些人辞职。

每年的年底都是员工辞职的高峰期，不少人都希望能够在新年到来之际换一份新的工作，开始一份崭新的生活，不过可不是所有员工离职，老板都会答应的，对于这些优秀的员工，老板一般不会放他们离开。

1、执行力出色的员工

职场上不缺乏领导，如果说起某件事情，相信每个人都能说得头头是道。甚至还能当场给出个一二三四点来。但是，更重要的却是执行。执行做不好，方案再好也是百搭。

而且，相对于老板而言，中基层管理者都是执行层面的员工。与其高屋建瓴、指点江山，老板更喜欢坚决贯彻执行他的决定的人。

2、勇于承担责任的人

职场中很多人会对身边和周围的一些同事、对工作不满意，甚至产生了应付工作的心态，工作中出现失误时，会有推脱之词，“这不是我的错”，这样的人自然就得不到老板的赏识。

在职场中，老板喜欢有责任感，敢于担当的人，也是一个人成为公司骨干的根本。很多老板不怕你要权利，只有你敢于担责任，你就可以大胆提出你的想法来，这样的员工想离职，老板都不会放你走。

3、业绩好且情商高的人

企业的发展业绩肯定是排第一位的，所以业绩好的员工本身就容易受到老板喜欢。业绩好情商高的人大多在公司里面人际关系是不错的，且能够受到客户的喜爱，业绩好的人挺多，但是情商高会让他们的价值放大。

4、有能力的人

对老板来说，老板喜欢真正有能力的人，有能力的人的具体表现就是他们能够真正的将自己的知识和技能转化为公司的业绩或产出。

如何看破职场勾心斗角

人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现。人之初，性本善，只是人生都要踏足社会，努力奋斗，接触复杂多变的人和事，因此或多或少会受到客观因素的影响，导致心态和三观思想的转变，正所谓识时务者为俊杰，人心百态，各有心计，都会受到“利益”的诱惑，变得不太理智清醒，是随波逐流，还是洁身自爱，是浩然正气还是阴险狡诈，全凭个人心态决定，人心隔肚皮，人情冷暖，并非个人主观思想能够改变扭转，所以，做好自己，洁身自爱，行善积德，总会有好的机遇，更大的收获。

心有多大，舞台就有多大，思想决定成败，良好思想能够带来积极回报，现实社会，利欲迷惑人心，如果清心寡欲，未免过于安于现状，悲观消极，但是野心勃勃，利欲熏心，勾心斗角，难免迷失自我，害己害人，导致恶性循环，因此，客观理性，审视心中所想，权衡利弊，规行矩步，紧言慎行，努力争取，浩然正气，才能结聚良师益友，携手共进，获得更大成就。