兴业银行校招理财经理岗面试会问些什么问题

[到银行面试会问些什么问题]面试对大部分刚踏出校门的社会新鲜人而言是相当陌生的，但它却是求职过程中极重要的一关。虽然个人的条件及能力才是决定性因素，但是知己知彼才能百战百胜，事先有越多的准备，临阵...+阅读

兴业银行校招理财经理岗面试会问些什么问题？是否一定要穿西装去

您好，没有规定一定要穿正装，但建议最好穿正装，穿正装表示出对面试表示尊重，体现自己的职业性，让自己看起来专业自信。

银行招聘面试形式主要采用半结构化和无领导小组面试。

半结构化面试是在结构化基础上，主考官、其他考官就考生在答题中涉及的问题或有疑问的问题进一步的追问，提题的数量由面试总时间决定。

半结构化面试的形式又分为两种：一种是面试官逐一的面试；另一种是多人进行面试，即几名考生同时进入考场。

面试注意事项：

半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如学习经历、实习经历、性格特征等等。基本考察第一个题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他面试形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。

还有就是，面试官会根据你的回答或自我介绍，随机提一些问题，小伙伴在面试前要多看看相关问题的回答思路，否则回答容易出错。

无领导小组面试

指将5-9名应试者临时组成一个工作小组，不指派由谁当讨论的主持人，要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组一致认可的解决方案。

面试注意事项：

大家参加无领导小组面试时，注意以下几点：

1.多参与小组讨论有效发言；

2.要敢于发表不同的意见；

3.根据别人的意见不断完善自己的观点；

4.懂得适可而止倾听别人意见、尊重别人发言权。

面试官也会看考生的语言表达能力，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力，还会看发言的主动性、反应的灵敏性等等。

投资与理财专业面试如何做好个人能力展示

投资与理财专业面试做好个人能力展示需要从以下这些方面准备

一、确定公司性质看公司是做哪一类理财项目的，比如保险，证券，银行等，这些都是不同的，所以问的内容也会大不相同。准备的材料也是不一样的。不能自身是学证券的，去应聘保险方面的，这个可能相对就差一些了。因为保险最需要的是推销理念与意识。有风险但还不能与客户说太多的风险。所以，了解公司的性质，才能做好一些相对专业性的准备

二、风险控制能力做投资理财，不是说自己有多厉害，只说那些什么技术面，K线，理念，理论，懂多少理论。关键是需要看怎么能控制风险，在熊市中，能把损失降到最低，可以说一些方案或是一些心得等。因为赚钱能力，在没有正式进入交易中，是没法看出来的，吹牛对于面试官来说，听的太多了。一个好的，负责的理财或是投资专家。风控是第一要素。这方面需要多下点功夫。毕竟，赚钱是相对难度大的。

三、保持谦虚与低调谦虚与低调代表一个人相对稳重，这对于这些高风险的行业来说，是非常重要的品质。也是对用户的一种放心。不能吹牛，放卫星。就是自己真的有点真本事，也是需要用一种稳重的方式维达给面试官。让对方用着踏实。最起码给一次试用的机会，表现的机会，而不是直接给PASS。

四、其它的技巧其它的主要是就是看临场的发挥，这是可能不同的面试的人，有可能会出一些不同的问题，或是做一些非常的假设等环节。不过面试前，可以多准备二三家公司，免得一家不合适，没有机会了。对自己造成一些负面情绪。因为都是选择的一个过程。是双方相互在选择，而不是拒绝了就把自己给全否定了。...

房屋理财师决赛面试一些问题谁可以帮下

如何应对面试的“十大必考题”？ 2006年09月27日 14:00:34 来源：招聘网【字号大中小】【我要打印】【我要纠错】【Email推荐：】面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：

（1）为什么想进本公司？这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

（2）喜欢这份工作的哪一点？相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

（3）自己的优缺点为何？有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

（4）对公司的了解有多少？这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！

（5）对工作的期望与目标何在？这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

（6）为什么要离职？回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

（7）选择这份工作的原因为何？这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。