面试时注意的问题 - 范文无忧网

[应聘面试时应注意的问题]1、基本注意事项（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚...+阅读

面试时注意的问题？

1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。

2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 9、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

10、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

11、业余兴趣与爱好应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

12、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

面试的时候应该注意什么

面试的时候要注意：

1、简历问题：要注意，简历不要做的过分花哨，最重要的是醒目，简介明了，面试官一天要浏览很多简历，如果在看完简历前半部分都没有自己想要的信息的话，基本这个简历就PASS掉了。

2、面试过程是一个双向选择的过程，要注意自己给面试官留下的第一印象应该是：健康积极向上，聪明机灵，矜持稳重。说话要口齿清晰，态度要不卑不亢，语速要简短适中。着装要正式（但不要太过）如果是男士，有个小建议（可以在西装里面搭配不太正统的休闲衬衣，或者正装衬衣配休闲西装，这时候看面试官的着装取向哪个方面，就可以自己调整了，尽量不要比面试官的着装更加正统或严肃。）

2、面试回答问题应该注意：要注视对方的眼睛，但不要时刻直视对方，但是为了表示真诚，在讲到重要部分时一定要注视对方。要注意对方的反应，如果面试官经常打断你的陈述（这种情况不经常有，大多数的面试官不会这样）那么你就要注意你的陈述是否过度，要尽量简明扼要的陈述对方的提问。摆正自己的位置，无论是应届毕业生还是有工作经验的求职者，在面对面试官时，不要高高在上，以自己的学历或曾经的经历为傲，再辉煌的历史都已经过去了，现在你站在以面试官为代表的企业门口，就要想到，你是在争取进入该职位，那么他有可能是你的前辈，他对公司有比你多很多的了解，你需要向他学习。要谦虚。这是我从事人力资源管理工作到目前对于面试技巧的一些浅见，希望对你有用。祝求职成功！

面试需要注意哪些问题

根据我的经验，准备“自我介绍”时要注意几个问题：

1）时间以两分钟内为宜。

面试官一般会说“先简单介绍一下你自己”，有时候会强调不要超过两分钟，或五分钟。有人以为自己经历丰富，两分钟哪足以展示自己多彩的一生？我要强调，任何人都不喜欢听别人吹嘘自己，面试官更希望尽快走完必要的程序（自我介绍，两道抽签题），剩下更多时间问一些他们感兴趣的问题，所以，千万不要把“自我介绍”弄得太长。

2）要以事实、数据证明自己的优秀，不要出现诸如“我很能干，我很优秀”等自我吹嘘的字眼。

3）“自我介绍”的核心应该是用你最成功的一段经历或曾做出的最大贡献来证明你是一个优秀的人。

4）不要提及一些消极的、负面的信息。

5）要把写好的脚本烂熟于胸。虽然脚本是自己写的，字数也不多，背下来并不难，但如果因此而不注意准备，也可能到时一紧张脑子发晕，说话都不利落，那就麻烦大了。

就业中的自我推荐八要领

一、推荐自己应以对方为导向。

在推荐自己的时候，注重的应该是对方的需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方，

二、推荐自己要有自己的特色。

推荐自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注意呢？关键是要有自己的特色。这里所谓特色，并非什么文凭、哪个单位鉴定合格不合格，只要是接受的人认为有特色就可以了。 إ 三、推荐自己要善于面对面。

人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时，应注意和遵守下面法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。

四、推荐自己要有灵活的指向。

人有百号，各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。

五、推荐自己要注意控制情绪。

人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中，善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。

六、利用履历表或申表把自己推荐给对方。

为此，要做好以下几点：（1）尽可能了解对方的况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格；（2）搜集能够证实你的身份、履历、特征等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质；（3）履历表应实事求是，简明扼要，切忌言过其实；（4）字迹要端正、清楚，千万不要龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣了。إ 七、推荐自己要灵活运用宣传手段。

从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递

八、推荐自己应知难而退，另找门路。

推荐自己有时不一定会成功。你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要＂三十六计，走为上策＂。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。

最后祝你好运，加油！