2013国家公务员面试

[国家公务员局发布2013年国考330个无人报考职位]原标题：国家公考报名人数破50万 330个无人报考职位发布 2013年国考报名人数现已突破50万，职位最高竞争比例达3610：1。国家公务员局首次发布330个无人报考职位，以及报名比例大于2...+阅读

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公务员面试流程解读：

1、确定面试由人事考试机构按照录取1:3或1:5的比例，参照调剂因素、资格复核淘汰因素、体检、政审淘汰因素等，确定一个基本的分数线。上线考生的笔试成绩按照各个职位从高到低的原则排名，总分并列的，比较《行测》和《申论》合计分数，进行精确排名，进入面试的考生名单和成绩排名情况应在网站上予以公布，接受考生和社会各界的监督。进行资格复审之后，人事考试机构确定最终正式进入面试的考生名单，考生将得到正式的面试通知书或考试证件，并得到面试的时间、地点和有关注意事项的通知。公务员考试笔试结束以后，考生等待面试通知的过程是漫长而痛苦的，但这个过程却是积极准备、提高素质、挖掘潜能的不二良机。建议对笔试有一定把握的考生通过参加培训班的方式，进行强化训练，先人一步，截获成功。

2、资格审核面试前报考机关将对考生所持证明材料与网络报名信息进行一致性对比。复审时考生须提供：本人身份证、毕业证、准考证、所在学校开具的报名推荐表各一份，有笔试加分的还需提供加分依据的原件。必须本人持原件进行复审，不得代理。对于招考对象为基层机关公务员的岗位，报考人员不需要提供单位同意报名证明，其余已与用人单位确立用人关系的报考人员必须在资格复审时出具单位同意报考的证明。

3、报到抽签报到时要按照面试通知的要求，准备相关的材料。如身份证复印件、户口本（户口登记卡）、学生证复印件（应届毕业生）、工作证复印件（社会在职人员）、公共科目笔试准考证复印件、学历和学位证书复印件（社会在职人员）、报名推荐表复印件（应届毕业生），单位人事部门同意报考的证明复印件（社会在职人员）、报名登记表复印件等相关材料。公务员面试的顺序由抽签决定，考生根据所抽取的号码按顺序入场面试。当然，也有的考试可能会事先分好小组，并不需要抽签。面试规则是这样的，在规定时间到达规定考场，上交手机，不准外出，上厕所有人陪同。然后，考生进行分组，抽签决定你在第几组。在每一组中，再抽签决定你是第几号上场。

4、面试候考面试考生将由工作人员带到面试室进行面试，其他考生在候考室侯考。候考室和面试室是完全隔离的，侯考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。侯考时应该注意与引导员进行沟通，尽可能多的掌握信息量。一般侯考时，考生没有机会互相交流。如果有机会与其他考生交流，可以尽可能多地利用机会交换信息，这样可以了解竞争对手的心态，达到“知己知彼百战百胜”。侯考时间的不稳定因素很多，有的考生往往从上午等到下午，所以，考生要有耐心，保持平和心态。

2013年公务员面试有技巧没有啊

面试技巧： 1.盲目套用官方理论：认为能增加语言的震撼性，实际上，如果用得太多、太杂，给考官一种堆砌的感觉，背的痕迹过于明显，容易让考官感觉冗繁乏味。 2.盲目使用名言警句：总是“全心全意为人民服务”等等这些每个人第一反应都能想到的名言警句。 3.盲目拔高：不是所有的综合分析题最后都需要用非常有高度的话进行结尾，或者联系国家政策进行最后升华的。应对策略： 1.表达的内容要有层次和逻辑性，这样才能更好地吸引考官的听觉，更好地提升语言表达能力。 2.要有深度、有亮点、有内涵、有视野，这就需要考生必须扎实做好知识的积累，才能更好地驾驭公务员的面试。 3.名言警句是最容易记忆，并且通过记忆，是最容易在短期内提升语言表达能力的。所以，京一教育专家建议广大考生多背一些经典的、深刻的名言警句，这样可以很好地增强说服力。（二）组织管理题模式化问题： 1.开头第一句话就是“这是领导对我的信任”，这样的话，考官已经非常厌烦了，广大考生在面试中是必须去除掉的。 2.中间引述的名言警句“凡事预则立不预则废”，这也是类似于“全心全意为人民服务”，说“庸俗”不妥，建议考生应尽量少提或不提。 3.四个步骤：计划、准备、实施、总结。这是很传统的答题思路，也是非常老套的作答思路。应对策略：计划组织协调类题型取得高分的关键就是要细节完善，重点突出，并不要求面面俱到，但是一定要有得分点和亮点。 2.通过答题的细节，展现考生的综合素质和实力。因为通过作答中涉及的很多生活中的细节，变现组织、协调能力。 3.心中有大局的理念，从宏观角度进行统筹，从微观细节进行完善。（三）人际关系题模式化问题： 1.“人无完人，金无足赤”，当涉及到同事之间矛盾的时候，这样的话就此起彼伏。 2.空谈框架，言之无物，没有把握人际交往题目的基本框架，没有具体的解决矛盾内容，如仅是说我要与之沟通、我要进行反省，却无具体内容。应对策略： 1.多背诵其他经典的名言警句。 2.突破自我，用真情来答题。这就需要考生一定要摒弃“愤世嫉俗”的愤青思想，更要以“社会人”的视野看待一切，抛弃学生思维。 3.将生活中的为人处世细节进行渗透，会使得答题生动、活泼，考官会不得不给高分。（四）情景应变题模式化问题： 1.第一句话就是“我要保持冷静”。 2.所有情况全部请求领导进行支援或者帮助。 3.刻板的框架，泛泛而谈的细节。面试答题并不是一定要以“第

一、第

二、第三”进行罗列，京一教育专家不建议总是如此展开。应对策略： 1.需要考生打破原有的答题思路，另辟蹊径地进行开头的阐述，从而给考官一种耳目一新的感觉。 2.考生一定要了解公务员处理危机情况的具体操作细节，才能更好地指引答题方向。了解到底如何一步一步地将问题解决，而不是只知道几步框架，却不知道具体内容。 3.善于联系现实生活的点滴，才能更好地融合实际答题。（五）自我认知题模式化问题：说考公务员的理由是“我的理想是\我从小的理想就是”等等，凡是失败的例子就举考试失败等毫无新意的事例。凡事都跟公务员这个职业梦想相关。不带任何感情背诵事先准备好的资料。应对策略： 1.可以在答题过程中，涉及一些公务员必备的素质，这样能给考官以新鲜感。 2.考官都是人，都是能被真情实感打动的，需要考生挖掘个人经历中感人的、幽默的、喜悦的例子，在面试中就可以作为制胜武器，但要注意真情实感的表露。 3.深入地挖掘自身生活中那些感动自己和他人的点滴，并且最后还能有深刻的启发意义。你也可以到金鹰写字楼十三楼1302室咨询