什么叫职场聪明人

[职场交流的五种聪明技巧]一、不要人云亦，要学会发出自己的声音。单位、部门的管理、运行、决策，需要有人献言献策，适时而富有建设性的建议，往往会取得双赢的效果。时代在发展，过去的措施需要完善。领导...+阅读

不论是工作或是日常生活，很多人发觉，这些一般看起来很聪明的人，并不一定便是真真正正聪慧的人。看起来平平常常，乃至有一些死板的人，有时都是最厉害的，因此今天我们一起看看，职场上的聪明人特征！职场上的聪明人特征，究竟是什么样的人一，职场上的聪明人特征 1.有谋略。张居正说：“察而不谋，谋而行，考虑而行。”要知道事儿的来龙去脉后，再去策划，然后再来行为，只需是足智多谋，就并没有达到目的。”小而为人，小而为人，大而为人，小而为人。一位智者在为总体目标而勤奋时，也知道怎样努力才可以迅速实现目标。一些人的行为动因较强，想怎么想就如何做，结论通常看起来繁华，事实上一事无成。实行能力非常好，可是假如仅仅是实行，而不谋略，那便是消耗时间和精力。

确实聪明人，经常是先制定了一个行得通的方案，之后一步步地按照计划去完成。 2.明白细心。杜月笙说：“一等人，有能力并没有性子；二等人，有本事，有性子；末等，没有本事，大脾气。本人能不能获得成功的是能力，分辨自身取得的成就的水平取决于忍受。倘若你可以憋住普通人的一切，那麽你的机遇，将比他人更有很有可能。天就会降大任因此人也，必先苦其心志，苦其心志，饿他人体，空伐他身行，行拂乱他的所做，因此他的心动便是他的信念。男人想做点什么，势必要承担较大的难受。真真正正的智者，明白忍受。 3.慎重做事。佛洛依德说：“好多人在一生中得到好运确实由于她们脸部常常挂着一张笑脸，这让她们赢得了别人的好感度。但是我们依然要小心一点，而且从哈姆雷特的永恒名言中体验到这一点：一个人会笑容，一笑便是刺你一刀。

” 协助一个人有所成就，是很难的；但要把人拉进谷底，则是非常简单的。真智者发言时一直十分慎重，她们对自己的要求非常高，乃至会使人发疯。 4.了解闭嘴。他说道过：“2年学讲话，一辈子学闭嘴。”实际上很多人能力都很好，可是一直没有成功，是由于不清楚闭嘴。并且，一个人假如不清楚闭嘴，必定会引起祸患。一个真实的智者明白什么时候画杨桃什么时候闭嘴。自身不容易随便发布对别人的看法，即便再讨厌一个人，也不会随便显露出去，再次友善地和别人共处，共同完成每日任务。老子说：职场上的聪明人特征！“若大智者愚，大巧若拙。一位真智者，在工作场所通常并不会随便展示自己的智谋，她们不炫耀，所以就看起来愚昧。但是，只需和她们共处很长时间，便会发觉，这种奇才全是有真本事的人。...

你在职场里是一个聪明人吗

你在职场里是一个聪明人吗？

在职场中，笨和聪明往往不是表面看到的那样。那些公认的聪明人在职场中的命运往往不会很好，凡事都精明，遇事不吃亏，到头来却处处受人压制，成为人们打击忌妒的中心。

反倒是一些看起来笨笨的人，平时经常被人欺负，谁骗他都相信，可到了关键时候这些人却永远是屹立不倒的，甚至占尽优势。

之一：装笨才是真聪明

聪明和笨都是相对而言的，每个人的标准不同。在职场中公认的聪明人只是聪明浮于表面，让大家都看出来而已。让所有人都见识自己的聪明在职场上并没有太大的好处。对老板而言，聪明不代表有能力；对上司而言，聪明代表着难管；对同事而言，聪明代表着压力。

你把一个有害无利的东西表达出来只会给自己带来麻烦，而这除了能满足一下自己的虚荣心之外，实在毫无好处。那些装笨的人就不同了，他们故意收敛锋芒，把会引发别人忌妒的光辉都掩盖起来。

这么做除了不会有装聪明的威胁外，还能令别人都小瞧他们，以为他们毫无威胁。

职场聪明人都有哪些特征溜须拍马其实是最笨的

1.他们知道自己的价值工业革命时期是以标准化、可描述和可交流技能为特征，中世纪行会则是以无法言传的手工技能为主导，如今聪明员工的节能更接近后者，这意味着你不可能把他们身上的知识转给他人。2.他们对组织嗅觉敏锐聪明人善于寻找对自己最有利的工作环境，从而使自己的兴趣得到最充分的资金支持。一旦资金枯竭，他们还有两个选择：转移到下一个资源充足的地方，或者就地深挖，卷入复杂的政治斗争来推进自己喜欢的项目。3.他们无视企业的层级制度如果你想用职位头衔和升迁来激励聪明员工，你多半会碰一鼻子灰。但是不要以为他们对身份地位就满不在乎。在这一点上他们可能非常讲究，也许会坚持要别人称自己为“博士”或者“教授”。4.他们期望领导人容易接近如果聪明人不能直接与CEO打交道，他们会觉得企业对他们的工作不重视。

5.他们有很好的关系网聪明人身边往往形成一张高度发达的知识关系网，他们认识的人和他们的学识一样重要，这些关系网提升了他们在企业中的价值，但是也增加了他们跳槽的风险。6.他们对无聊的忍受能力很有限在这个员工流动性大增的年代，如果聪明人的才智得不到发挥，没有为企业使命而工作的热情，他们很可能就一去不回头了。7.他们不会感谢你即使你领导得很好，聪明人也不会认可你的领导能力。要记住，这些有创造力的员工根本不认为自己应该被谁领导。只要他们眼里还有你，你就算成功了！...

职场中小聪明的具体表现有哪些

职场中小聪明的具体表现：

1、知无不言，言无不真

很多人很真诚，尤其是刚入职场的菜鸟。稚嫩的脸庞，纯真的笑容。带着一颗初心，或战战兢兢，或欣喜异常的面对着同事、领导，问什么就答什么，毫无避讳和委婉可言。诚实的交流，真心的对待，可是在大部分老鸟看来，太嫩了，没有一点自我保护意识，太不成熟。当然，安博教育不是误导大家去对待同事、领导要留心眼，做什么都得学会做人。而做人就得是真诚的，但是，得学会观察，对每个人都真诚的话可能吃亏的是自己，而且别有用心的人会很好的利用你的真诚，利用你的不成熟。所以，职场知无不言，得言之有理。

2、叫做什么就做什么

踏踏实实做事，是很多人刚入职场时为自己做的心理暗示。只要踏踏实实做事，就会有领导赏识，委以重用。踏实做事没错，但那是菜鸟该有的思想。在公司或企业待了很长时间，还是有菜鸟思想的话，那就错了。因为如果每天只是重复一样的工作，不去学习新知识，就不会得到更大的成长，永远只会以一个菜鸟的方式去解决问题，对公司的利用价值就还是个菜鸟，所以职场得多思考，不要只做听命的士兵。

3、毫无避讳，锋芒毕露

每个圈子总有那么一个爱出风头的人。不论何时、不论环境，只要有一丝可以发挥的空间就不遗余力。或是才华横溢，或是纸上谈兵，但是同样的每个圈子总会有背后的舌头，太过抢戏就容易引起周围人群的嫉妒？或是排挤。这样不管不顾的出风头爽了自己，可是在绝大多数人看来实在不够成熟，因为聪明的人能够收放自如、游刃有余。发挥自己才能的同时能让周围的人舒服，讨喜。

4、瞧不起自己的领导

在职场摸爬滚打很多年的老鸟可能会遇到一个学历或是没有那么高或是自认为能力不如自己的领导。然后就开始认为有点不公平，有小情绪，不服领导管理，甚至部门开会当众和领导争执这样的情况。这样的行为或是心理是极不成熟、极不理智的。领导之所以是领导是有他的原因的，可能他的学历并没有你高，可能他的技能也没有你扎实。但是在业务能力上，在管理层面上可能就有很多你需要学习的地方，所以摆正心态是你需要做的。