团委组织部的面试

[组织部面试问题]组织部想招新生要进行的面试问题，请您对下文进行参考：组织部在招新计划一、宣传工作组织部纳新宣传活动将以海报的形式于9月13日开展，宣传标语为只要你有一技之长，有着对自己...+阅读

全名组织纪检部以下是复制的，很枯燥的一个职务。很累。团委组织纪检部工作规范第一章总则

一、院团委组织纪检部（以下简称“本部”）是共青团工作的基础部门，本着“纪律严明，踏实敬业”的宗旨，主要负责：

1、组织制度制定，基层组织建设，基层团干部队伍建设，团内奖励和处分，基础团务工作的管理；

2、起草团组织各项规章制度并监督基层组织执行，对全院性团支部组织生活进行整体计划和具体落实；

3、负责团的基层组织、团干部及广大团员情况的统计，团员发展、注册及团籍管理、团费收缴；

4、组织评优工作，包括院红旗团支部、特色团支部等先进集体的评选，院优秀团员、优秀团干等先进个人的评选；

5、开展推优工作，指导下级团组织协助同级党组织做好积极分子工作，推荐优秀团员为党的发展对象；

6、筹划全院升旗仪式，制定每学期升旗仪式的计划，加强对国旗班的组建与管理。

二、岗位设置和主要干部职责：

（一）岗位设置：本部下设部长1名，副部长2名，部长助理3名，干事15名；

（二）主要干部职责：部长：统筹本部门的各项工作，协调本部门与院、系各团学组织之间的关系，妥善处理好部门内人员之间的关系，充分发挥本部门干事们的潜能，确立本部门的工作目标和发展方向。副部长：协助部长做好各项工作，落实本部门的相关各项活动和工作。部长助理：协助部长和副部长完成具体工作，对于本部门内的各项会议和活动做好记录、整理和归档，同时加强部门成员之间的联系与沟通，成为重要的桥梁。干事：认真执行上级传达的各项工作，积极参与各项活动，发挥自主精神和创新意识，在工作的同时，不断提高自身素质和完善自我修养。第二章分则

一、关于团费交纳和使用的规范根据《团章》规定，按期交纳团费是每一名共青团员的应尽义务和必备条件，同时团费也是团员在经济上对组织的支持，是体现团员组织观念、保持团员与团组织经常联系的重要途径。为了规范和加强我院团费收缴的相关工作，根据《团章》和共青团上海市委《关于团费交纳和管理使用的实施细则》的相关规定以及我院共青团工作的有关条例，现将在团费交纳和使用的规范和相关流程公布如下：

（一）、团费的交纳和使用：

1、我院学生团员每月交纳团费的数额为1角，特殊团费的数额为2角，每月共计三角，按每季度一元收取，并在每一学期开始时一次收取本学期的团费（毕业班预收一年团费）；

2、受留团查看处分的团员在查看期间仍应按团章规定交纳团费。保留团籍的共产党员，自取得预备党员资格起，应交纳党费，可不交纳团费，自愿交纳者不限；

3、对于不按规定交纳团费的团员，由其上级团组织进行批评、教育，对经教育后仍未按要求交纳团费的团员要按照团章的相关规定酌情处理，对无正当理由连续6个月拒不交纳团费的，按自行脱离团组织处理；

4、无力交纳团费的团员，由本人提出申请，由所在支部团员召开团员大会讨论并通过，团的基层委员会批准可以少交或免交团费；

5、根据《团章》和共青团上海市委《关于团费交纳和管理使用的实施细则》的相关条例，院团委收取团费总额的25%，留用团费总额的12.5%，其余上缴解入团市委“团费专款户”；

6、各系团总支收取团费总额的50%，留用团费总额的25%，其余上缴解入团委的“团费专款户”。

（二）、交费流程：

1、各班团支部：在每个学期开始时统计班级团员人数，以统计基数为准收缴团费。把班级团员人数和团费上交各系部组织纪检部；

2、各系部组织纪检部：统计本系部各班团员人数和本系团员总数，并以此为依据收缴团费。各系检查清点无误后开具团费专用收据凭证给各班级团支部，并将本系部团员总数和团费上交至院团委组织纪检部；

3、院组织纪检部：统计各系团员人数和院团员总数，并以此收缴团费。检查清点各系上交团费，准确无误后给各系部开具团费专用收据凭证。

（三）、团费的日常管理：

1、建立团费的使用范围制度：1

高中校团委面试一般会问什么问题

着是我回答一个进组织部同学的提问，其实很多问题是相通的，希望对你有帮助！ 1，你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？ 2，谈谈你对自己的认识？（以组织部为例） 3，既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识？ 4，你进学生会的目的是什么？ 5，你对学生会的理解和认识？ 6，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？ 7，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！ 8，对你影响最深的一句话， 9，对你影响最深的一个人， 10，（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？ 1，这个主要看你有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！ 2，这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，组织部不是一个组织活动的部门，它的主要职责是负责对各班团支部团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作。

督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。可以看出它的工作非常琐碎，需要塌实，有能力，有一定头脑的学生担任！所以组织部招人更看重你是否稳重，有头脑，有文笔，自信，能独立开展团会的能力！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点 3，这个问题考察你对组织部的认识，就说，根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。由于你的回答给人感觉是你很了解组织部的工作，说明你不是盲目的进组织部。

4，学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。 5学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己！ 6大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。

他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！ 8，有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。 9，我的格言是，方正最人，圆滑处世。如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！ 10，我面试的时候回答的是我的母亲，我不是做作，而是确实我很感激我的母亲。当然你回答的人一定要给你有很深的影响！ 11，我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了！这些都是我面试的时候大概的问题，毕竟在学生会待了3年，把我的经验和认识与你分享一下，希望对你有所帮助！学生会招新干事，很看重的就是态度，没有积极的态度，很难相信你会在学生会里完成自己的工作。

其次看重你的能力，尽量展现自己自信的一面，只有自信才能让人相信你！总之，学生会的招聘竞争还是很激烈的，你只有展现与重不同的一面，才能给人留下深刻的印象，

马上就要面试了谁能分享一下团面的要点啊

展开全部重要因素编辑成功的求职者面试需要带什么东西？那天我正在面试一个高级职位的候选人，尽管有数以百计的人选面试此职位，但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点：能量面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。雄心壮志很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。想法大多数候选人来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考！很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣。信心我知道人们很可能过度自信，但是我几乎还没有看过谁这样呢。相反，大多数候选人给人留下的印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。这并不意味着要表现出一幅傲慢的销售姿态；这并不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩。好奇心我以前曾经写过对你周围的世界有好奇心有多么重要，但是在面试中，你需要展现这一点。你知道面试的人会问你你是否有问题要问。来的时候准备一些你对该组织、个人和文化真正好奇的问题，不要留下即兴发挥的机会。努力思考那些可以展示出你进行了调查并想了解更多的问题。你会注意到，在这个列表列出的所有特点中，我并没有提到技巧。那是因为如果你已经被选中参加一个面试，你的基本技能已经得到认可。面试存在的目的就是让雇主看到简历上没有的东西，确保你能准确清楚地说出这些东西。7面试准备编辑有效准备

（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。

（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。

（3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。

（4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。

（5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。注意点a.提早到达较为从容； b.进入房间应先敲门； c.坐姿端正，眼神自然，手脚安定； d.每次答话应干脆俐落，不打断对方谈话。自我认知要自信地应对面试，首先要对自己有清楚的认识：

（1）写出几件自己认为可以称得上成功的事情，并逐一分析这些成就，列出你最主要的几项技能。

（2）同一件事情，各人有各人截然不同的处理方式，这取决于每个人不同的个性。为弄清自己的个性，可以通过分析成就，用一些形容词来归纳自己的性格。

（3）确定与你的个性、兴趣相符的工作环境。工作环境不仅指具体的环境，更重要的是工作单位的文化背景。一位求职者到一家由几个工程师开设的公司面试，她说：“那里给人的感觉就象军队，棕色的地毯、黄色的屏风、陈旧的家具……我不会在这儿工作的。”心理准备面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因此，要成功面试，首先要充满信心。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。保持良好的状态，快乐的心情，会大有好处。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止；也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考...

入学生会团员的自我介绍点写

其实加入学生会的自我介绍并不困难，保持清新自然最重要.重点是通过介绍提出你的观点，体现你自信，谦虚，稳重，吃苦耐劳的优点.我从高中到大学一直是学生会的，也担任了多次学生会挑选新会员的评委，学生会的面试自我介绍最主要的就是一个字：稳. 学生会想从你的自我介绍中听到什么？ 1.以前担任过班级干部，学生会干部，社团干部. 2.你的人生态度，最好能引用几句少人知道的哲言. 3.为什么要加入学生会.从锻炼自我的立场说是不利的，要从为大家贡献的立场去说. 4.你加入学生会后打算做些什么，提出些实际的针对性意见. 自我介绍中你要做到些什么： 1.自信，大气. 2.谦虚，和气 3.尊重评委. 4.小幽默

很多同学在严重中太过紧张，这是个大忌.坐在你前面的只不过是比你多些学生会经验的普通学生而已，紧张是完全没有必要的.但是你一定要尊重别人.

真心的希望我能为您解惑，谢谢！！