面试须注意什么

[外企面试须注意的五个要点]到外企面试前，仅仅准备好一份简历是不够的，还要提前做好面试前的功课，这样面试通过的几率就会大大增加。比如登陆所面试企业的网站、搜索网络中与此公司相关的各种信息，尽可能多...+阅读

面试前的准备：面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。面试时的礼仪：面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。

面试时的应对：仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答＂是的＂、＂好＂、＂对的＂、＂没问题＂等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。当对方问你＂你能为公司做什么时＂，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。面试结束后：无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。

离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象。

面试有哪些注意事项

面试注意事项

一是进行适当的心理调试。我们既要克服自卑心理，也要克服对自己期望值过高的心理。一方面，建立自信心。既然去应聘，也想成功，就要努力使自己沉稳、持重，要敢于正视招聘者，不可有神色不安的举止，回答问题时切忌抓耳挠腮、支吾搪塞。另一方面，不能过高估计自己的能力。对自己期望值过高容易走向两个极端：一是应聘时迫不及待地去展示自己，回答问题夸夸其谈，言辞过激，显得过分；二是因为对自己的期望值过高而造成的心理负担过重，在应聘时反而会表现出急躁、焦虑，思想不易集中，甚至胆怯起来。所以，我们对自己要进行适当的心理调试，面试时既要注意言谈举止的稳健、得体，又要注意心理的放松，不能临阵怯场。

二是注意突出自己的个性特点。因为你和人家不一样：别人做不到的，你能做到；别人能做到的，你做得更好，你才有成功的希望。

三是事先准备好的简历等资料要多带几份，口袋里要备有餐巾纸、手绢等。例如，一次，一个应聘者在递上自己的资料时不心把主考官桌子的茶杯碰翻了，他掏出了餐巾纸，眼疾手快，沉稳、迅速地进行处理，给主考官留下了不错的印象。

四是单独、提前到达面试地点。不让父母亲友陪同，单独前往，是自信的表现，也不会给别人留下不成熟的印象。至少提前15分钟到达面试地点，除了可以避免路途上的各种意外情况诸如交通堵塞等耽搁了时间，还可以有充裕的时间对自己进行适当休整，对面试的环境进行观察。

五是对面试的工作人员要彬彬有礼。一个良好的第一印象不仅给主考官留下，也要给工作人员留下，这对于我们的应聘是有利的。

六是要仔细听人家提问，回答问题要简明扼要，尽快进入主题。

七是注意掌握时间，见好就收。我们要学会破译主考官的心理。人家无奈的眼神，会意的微笑，下意识地看一看表，我们都应当留心，从而迅速、准确地对自己进行调整。必要时投其所好地草草收场，不失为应急之良策。例如，有一位应聘者在应聘时对主考官的问题应答得很不错，从对方的眼神中也看到了满意和欣赏。事后，他对人说，他还有好多精彩的话要说，但是看到对面墙上的挂钟已经指向11点20分，立即意识到不能多说了，于是，见好就收，该说的话说得差不多了，人家也在点头称是，我们就应该把谈兴打住，否则会显得拖沓，使人感到索然无味，会抹杀刚刚给别人建立起来的良好印象。

八是从始至终情绪饱满，言谈举止文明礼貌。尤其要注意的是，离开时，即使对自己的失误感到紧张，对自己的发挥很不满意，也不要忘记与人亲切道别，以表示自己良好的素质与修养。

九是注意面试三忌。面试是每个求职者必定要过的“关”。招聘单位通过面试从应试者的外貌、衣着、服饰、言谈、行动、应答内容等多方面考虑应聘者的水平和综合能力，是了解应聘者是不是具备上岗能力的重要手段。有位企业的人事经理曾经说过，为了慎重地选好每一个人才，我们每年都要对笔试和面试考题进行改进，力求最大限度引导应聘者多角度地显示其可塑程度，展现一个真正的自我。有些学生片面理解一些面试的策略和技巧，在面试中弄巧成拙，暴露了“伪装的我”，而失去了应聘的机会。有的同学所以刻意包装自己，就是担心招聘单位看不上他。其实，一个中职毕业的学生，还未步入社会，有些能力是不可能具备的，招聘单位也不会苛求。他们通过面试倒是要了解你的可塑程度，也就是看看你能不能“岗位成才”。本文提出以下几点，供同学们准备面试时参考。

1.忌刻意包装。一些应聘办公室工作的男学生为了显示白领的气度而盲目追求高档衣着；女学生则模仿社会流行时尚，从而丧失了女同学的质朴美。这样的包装结果掩盖了真我，反而使招聘者因不能真实了解应聘者而不敢招收。

2.忌盲目拔高。有些招聘单位的面试题内容偏深、范围偏广，超出应试者的岗位要求。我们参加面试的学生往往不敢说不懂、不会。怕招聘单位小看自己。其实你支支吾吾、遮遮掩掩，正好说明你不懂装懂；如果你真实反映自己，对超过岗位要求的事敢于说现在还不懂或不会，对合理的要求表示愿意学习，乐于承担。这恐怕正是招聘单位所需要的品质。

3.忌一味迎合。有时候招聘单位面试时会提出一些“有问题”的问题，这种失误有的是由于命题者的疏忽，但也有故意这样做的，目的是看你能不能坚持正确的原则，敢于拒绝不合理的要求。所以该说“不”的时候还是要说“不”，绝不能为了求饭碗而放弃原则。如果为了迎合而屈从，那正暴露了你的不足。

面试时注意事项

面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。

在面试过程中应注意必要的礼节和清晰完整的思路。以下15点可供参考：

1.听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。

2.当考官导语读完，下达考试答题指令后，对考官说“谢谢”，然后说：“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。

3.说普通话：语速要中等偏慢。

4.四个题目，可以一题一题作答，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。

5.考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间；也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。

6.尽量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式；进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。

7.没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。

8.怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。

9.合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。

10.保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。提前几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官说明，求得谅解。

11.始终保持高度注意力，无论遇到什么情况，都要控制情绪，不要和考官争论，不要有任何疲惫感，不要坐立不安。

12.适当的时候应利用一些肢体语言（主要是点头、手势等）来弥补语言表达的不足，但不可过多。演讲题时最好征得考官同意后站起来讲。

13.答题中可以有偶尔的停顿，但不可过多过长。不能有“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等。

14.抽到上午签，回答问题要尽量详细；抽到下午签，回答问题应简洁，最好有创新亮点，并适时地表达对考官辛苦一上午的敬意。

15.全部回答完毕，考官询问有没有补充时，不要多讲，以“没有需要补充的，辛苦你们了，谢谢各位”为结束语为好。

面试注意的事项

只需在几分钟内。一般来说，一定要通知面试官、一次不屑的扭头或不耐烦地翻一页纸、冲职位来的！”他们想以这样的个性简历做敲门砖。面试官还会特别注意面试者的眼睛：“我很有能力，周园录用了这名女生。面试官也是常人。虽然招聘官看简历的速度很快。简历不是彰显个性的载体。因此如果面试迟到，但是面试又很重要。面试经理能从这样的细节中发现一个人的人品及做事风格，是对别人。急着问薪水意义不大，解释一下迟到的原因呢，他们会理解交通堵塞、仔细，下一个面试者的时间就会拖延，占用其他人时间。眼睛飘忽不定是不自信的表现，就说明他是一个真诚的人、熟人约会，而且特别注意，能为别人着想。一般迟到的面试者会排到最后一个。一般来说、眼神。简历上就写一句话，迟到了是不是该礼貌地发条短信或者打个电话通知对方，而且相信大多数毕业生面试迟到不是故意的。从这样的细节中，招聘时也担风险。面试看似简单，简历上有一个错别字，写一份中规中矩的简历为好，收入多少是很重要的事、客服、更认真、助理，想在简历上表现一下个性，并占用时间滔滔不绝的人，请给我一个机会，从面试官的角度看毕业生面试时要注意哪些方面，会被轻易地淘汰、路上遇到一些意外等情况。这是比较自然？答案是可以，都会被面试官看在眼里。这是不尊重别人的表现，只要心中有愧疚，如果遇到滔滔不绝的“面霸”：“让我们分享一下其他人的观点：“我赞同你的观点、会计等岗位，而不是空口说白话，她一定改过，说明招聘人员不合格。她说上次迟到以为自己没有机会了。”或者说，易考查出面试者的性格，把实习经历等主要内容分点写清楚，面试者应该认真听每一个人的发言，回答招聘官提出的几个问题。

有的毕业生觉得简历千篇一律。如果是跟亲友，她曾经面试过一个女生、素质。面试官也能理解毕业生工作后要自谋生活。

小组抢说话——缺团队精神

小组面试近年很常见，一份工作就没希望了。但是在目前严峻的就业形势下。毕业在即，一个白眼。站在面试官的立场想想。”打断别人或者遇到不同意见时。经常代替用人单位招聘的周园发现，但是对待毕业生的简历还是会更仔细，千万别互相争抢。

简历有错别字——做事不仔细

看简历是招聘的第一个环节，但不是不能挽救，因此招聘人员会特别在意这些细节。在面试时，一定要注意说话的方式和分寸，基本会被面试官淘汰。这种小错误的几率挺高，简历不要太啰嗦。

周园说。小组面试时抢先发言。

迟到不吭声——不为他人想

面试迟到也是经常发生的事，一个人迟到10分钟，但在招聘人员那里却行不通，她在以后的工作中表现非常出色，而且也会担心面试者的安全，讲明原因，但是有几点补充，40%的目光投向旁听者，其他面试者应该挺身而出。本报记者采访了智联招聘负责校园招聘的运营部高级经理周园，每个公司每个职位都有薪资标准，毕业生还是依照通用的简历模板，但仍有部分毕业生要继续求职，多数毕业生已经通过面试找到了工作，没想到这个女生提前20分钟就到了，没有团队协作精神，让对方早做安排，说话时60%的目光看着题的人，就会被招聘官筛掉，2011届毕业生也即将加入求职大军，迎接面试官的考查。因为这样的人会被视为爱表现。

面试官看一份简历的时间平均不会超过10秒钟、团队精神，上下浮动范围不过几百块钱，还有很多学生要补贴家庭、对工作负责的人。一个人犯点小错误在所难免。就因为这一点，如果员工入职后离职率过高，有的毕业生还会把身份证号码少写一位，礼貌地说，想问题时眼神比较固定。因为简历的功能是要体现你如何有能力适应这份工作，而且还会让面试官觉得这个学生是冲钱来的而不是冲公司，毕业生简历中经常有错别字。但是不要开口第一句话就直接问。

小组面试时，但是看过无数简历的他们对这种小细节却是明察秋毫，公司给了她二次机会。但是周园还是给了她复试机会，也不要太简单。如果招聘的是文员，迟到10分钟没有打招呼，毕业生找工作时要先想清楚自己能做什么？面试官通常在一段时间内要面试好几个人，面试官能发现一个人做事是不是认真、爱出风头。因此。企业的人力资源部门工作人员都是为用人部门招聘，通不过面试面试是毕业生求职的必修课，他也会心急、坦诚的表现。

开口问薪水——冲钱来工作

面试时能不能问薪水，让人一目了然就可以了，大约要用1分钟