怎样才能拿到IBM的OFFER

[如何拿到日立OFFER的]自我情况：学习：本本，专业成绩垃圾，挂了，过了也都是60、70的。英语CET4。其他证书没有，奖学金一次。课程设计分还行，都是80＋，有一个90＋。学生工作：当过班长，大1在年级学生会混过社会经...+阅读

怎样才能拿到IBM的OFFER

做开发想拿IBM的Offer还是＂相对＂轻松一点，应为IBM的ISSC一直在大连，上海各个开发中心招人. 想进IBM首先要有三心：恒心，耐心，信心. 1.恒心是说坚持进入IBM的目标， 2.耐心是说坚持投简历，投完安心的等待，IBM内部流程是非常繁琐的，一般从你投简历到首次发出面试邀请一般需要3-6个月. 3.信心是说要对自己的能力有信心，这样面试的时候能有充足的自信可以获得这份OFFER. 然后建议准备以下几个能力：首先是英语的能力，因为IBM的美国企业，正式的内部Notes邮件都是适用英文格式的. 然后因为你是做软件开发，IBM内部的软件开发基本都是做日本IBM的外包项目，因此你还要有良好的日文读写能力，其次是你的技术面，需要深入了解Java,Cobol,C，这些语言，微软的那套开发语言就不要了解太深了，IBM基本是不用的. 最后就是谈吐啦，IBM最重视的是员工的诚信和良好的团队能力. 就这样吧，先说这么多，有不清楚再问吧.

的面试是怎样一种体验

从求职者的角度来看，哪些公司的面试流程可以打好评，哪些只能打差评，结果可能会让你大吃一惊。根据求职网站Dice的统计显示，有78%的招聘经理预计，2016年上半年录用的人数将超过2015年下半年，这是一个刷新记录的百分比，意味着从职场新人到执行官级别，目前正有大量的空缺岗位期待填补。另据CareerBuilder网站报道，美国目前有100多种职业每月的空缺数量多于录用人数。这样看来，现在似乎正是求职的大好时机。不幸的是，即便如此缺少人手，招聘一名合格求职者所需的时间也没有缩短。如果你想找工作，请记住，你不会很快就搞定一份工作。从Glassdoor的最新报告来看，面试过程通常需要23天，而四年前只需要13天。为什么要花这么长时间？ Glassdoor的研究表明，公司规模，以及更加严格的筛选过程等等，都是求职者需要更长时间才能拿到录用通知的原因。

讽刺的是，今年人才需求最旺盛的高科技行业，走招聘流程的时间反而比平均值更长。Glassdoor的统计显示，软件工程师的面试流程需要一个多月（35天）。应用开发人员和产品工程师需要28天。云通信顾问公司GetVoIP的研究人员对13个热门科技公司招聘软件工程师的流程进行了分析，希望展示整体上的“求职体验”趋势。分析用的资料来自于Glassdoor上的打分，每个公司都有超过100个打分。GetVoIP的社区外展主管亚历克斯·亨兹（Alex Heinz）说，“我们把重点放在过去两年（2014-2015年）的面试经历帖子中，当然我们明白，面试是之前进行的，后来人们才写了这些帖子。”他还指出，如果能把惠普、三星、戴尔这样的公司包括进来可能会很好，但是“对于它们的招聘流程，我们还没有获得足够多的信息”，他说。

从求职者的体验来看，总体趋势很明显。例如，13家公司中，有7家一开始打电话进行求职者筛选，而IBM、思科和雅虎是从电话面试开始。只有Twitter和亚马逊要求求职者在网站上完成一个在线评估，然后才进入电话交流阶段。亚马逊第一轮是在线测试，第二轮是在线评估。每家公司都把到场面试留到最后——在评估和电话面试完成之后。此外，只有Yelp的求职者谈到，他们是通过Skype进行的面试。这样的通话和测试过程长约两周到一个月，你可能会觉得，很多求职者会对此感到不爽。但实际上，GetVoIP的分析显示，拖长的流程并没有影响申请者的求职体验。“虽然思科、雅虎和Uber的面试过程最短，只有两个星期，但只有思科的求职者对面试过程打了比较多的好评，”GetVoIP的创始人鲁本·约纳兰（Reuben Yonatan）说。

同样，简单的面试过程未必就能转化为求职者方面的良好体验，更具挑战性的面试并不一定会带来更多的抱怨。约纳兰指出：Twitter的采访过程不太难（3.1/5.0），但求职者中很大一部分（42%）都打了差评。相反，谷歌（微博）的招聘流程最难（3.4/5.0），但只有15%的人打差评，56%都打了好评。尽管亚马逊的企业文化去年夏天遭到了猛烈抨击，但去亚马逊面试过的求职者很多都获得了良好的求职体验（49%的好评，只有15%的差评，其余人认为不好不坏），而且亚马逊的面试还被评为难通过的面试之一。Uber也与之类似（51%的好评）——尽管该公司及其领导层最近备受诟病。IBM的面试流程也给求职者留下了良好印象：69%的好评，只有5%的差评。

ibm对培训员工的观点是什么

IBM招聘笔试 IBM招聘考核的第一关是笔试，主要测应聘者的综合素质。IBM在全球设有一个“数据处理测试”（Data Procession）题库，用来笔试考核。考核的目的是测试应聘者的逻辑推理能力。为IBM的招聘官员做参考。 IBM对应聘者的专业背景并无严格要求。也许很多人都难以置信，IBM笔试考核题目中没有任何关于计算机知识的内容。这有两方面原因，一是IBM招聘的岗位覆盖面较广，不是所有的人员都从事IT技术岗位，如果应聘的是技术岗位，在将来的面试中会有专门部门进行考核。二是IBM看重应聘者的潜能。笔试题目时间很短，由于时间紧迫，在压力之下，有的应聘者十分紧张，而有的应聘者却有很好的心理素质，十分冷静。通过这样的笔试，就能考查应聘者的综合反映速度、判断能力以及心理素质等。

在IBM中，有时，非IT专业出身的应聘者也能在IT技术岗位上做得十分出色。IBM有一名技术经理，并非电子或计算机等技术专业背景，专业反而是戏剧编剧，进IBM后却当上了系统工程师。在IBM，只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会。在笔试之后的各轮面试中，和今后的培训和工作中，IBM会发现你的兴趣和潜力。屈原《离骚》：“举贤而授能兮，循绳墨而不颇。”选拔与任用人才，遵循规则与法度就不会有偏差。IBM通过相应的笔试来测试应聘者的逻辑推理能力，但只以之作为评判人才的参考，有助于选拔到合适于岗位与公司的人才。面试 IBM的招聘面试流程并不复杂，应聘者在通过IBM人力资源部门的测试之后，就可以直接与招聘部门负责人进行交流。人力资源部门的测试题主要都是测IQ，一般很简单，要求答题有一定的速度。

IBM认为，无论哪种考试都不可能即时进行灵活地变动，而每名应聘者都很灵活，情况也各有不同。因此只有通过面试，才能最能动地随时做出调整和判断，评判出应聘者是否符合IBM公司的要求，结果才是真实的。这也要求主持面试的评判者技能和经验都应该很丰富。IBM很重视面试，一般事先由人力资源部门提供给经理层有关参考例题，希望他们做出公正的判定。新员工一般要经过两轮面试，一些重要的岗位要经过4-5面试。面试所考核的素质：诚信——IBM负责招聘的经理级人员都要经过专门的培训。在面试时，IBM很看重人的正直和诚实，并把诚信的品质放在很重要的位置。自信心——其次，应聘者是否充满自信心也很重要，在面试中IBM通过观察应聘者的肢体语言就可以判别对方是否具有自信心，自信但绝不要狂妄。

沟通能力——再有就是应聘者是否善于沟通，一个人的沟通能力不在于说话多少，而在于能否说到点子上，思路是不是清晰，是不是有逻辑性。举个例子来说，在面试客户代表时，招聘者常常会想，如果我是客户，我会愿意同这个人做生意吗？答案若是肯定的，他（她）就被录用了。在面试时，面试人员还会提一些与应聘者观念不同的问题，看对方如何回答。沟通能力强的学生表现会很自如，落落大方。曾经有一个有过工作经历的应聘者来应聘，面试人员出了一道难题，问她在三五年以后是否有离开公司的打算。面对这一问题，比较常见的回答是“我不会有这样的考虑”。可她回答说：“我现在不能给你‘是’或‘不是’的答案，但我可以向你承诺，在IBM这几年会竭尽全力作出贡献，绝对不会辜负公司的信任和培养。

”这个回答给面试人员很深的印象。4年后她离开IBM公司，但IBM公司认为她在IBM干得很出色，实现了面试时的诺言。其他——诸如应聘者工作态度上是否具有主动精神，工作中的学习能力、创新能力以及适应变化的能力等因素也很重要。面试是一个非常重要的过程，IBM认为，面试是双方的沟通，是双方价值观的交流与认同过程，无论经过几次面试，最终都是为了达到这个目的。 IBM的每一位面试官员靠过硬的知人之明，为IBM甄选优秀的人才。 IBM人力资源部设有专门的应聘者数据库，所有应聘者的数据都会在数据库里保存1年。也就是说，那些曾因为IBM不能为其提供合适位置而离去的应聘者，1年之后还将有新的机会被重新纳入IBM公司的考虑范围内。就像大海，“蓝色胸怀”是包容、宽大的胸怀。

IBM的浑厚、大气、包容、开放和活跃的文化则在招聘政策上得以充分体现：一般来说，刚进入IBM的应届大学毕业生与IBM签订5年的劳动合同，在合同期间，如果员工离职，只需要按照《劳动法》的规定提前一个月的时间通知公司即可，并不需承担违约责任，不会受到IBM任何所谓的惩罚。这里有很多人问过IBM喜欢招什么专业的人，那么我在这里简单的给大家介绍一下。以后如果有比较集中的问题我都会通过FAQ的形式解释给各位。大家都知道IBM是全球第一大IT公司，它的业务涉及的范围很广，包括了硬件、软件、IT咨询和服务、外包、人力资源服务及培训等，那么IBM所招聘的人员设计的专业范围很广，具体专业要求要看涉及到的职位。销售和客户代表：这样的职位同样的要求是申请者具备良好的形象，具有良好的沟通能力，头脑灵活，反应敏捷，能够对面前突发事件做出合理的解决方式；具有一定的IT知识，熟悉IBM的产品及服务等。

一般需求的专业包括计算机相关专业...

IBM面试急

首先我是武汉的，是14号收到北京的面试通知，他让我16号下午来北京ibm面试，但是不保证一定录取，让我自己选择是否过来面试。我还是去了，一夜站票，上车前一个下午还发低烧了，悲催。16号中午到北京，找到住的地方，然后就去了面试地点，ibm的面试官很体贴，给我说了详细的乘车路线。到了后，ibm的面试官很温和，我本来还有些紧张后来慢慢就好了有三个面试官，首先自我介绍，然后说说自己为什么应聘这个岗位，有什么优势应聘这个岗位。然后就简历上的叙述进行提问，这里是重头戏啊。提醒一下大家这里会的知识就是会，不会就别装懂，因为装懂只能自取其辱。他们对我的论文比较感兴趣，问的比较多。问的差不多后就开始进行常规的问答：1.遇到的压力最大的事情 2.有什么爱好（一个面试官还问我篮球打得怎么样，估计他们缺打篮球的） 3. 如何看待工作中的压力和难题 4.你适合leader还是一般组员 5.喜欢出差不（个人喜欢到处跑，读研期间跑了七八个城市，估计是看我能跑所以让我出差） 6.面谈交流和邮件交流你喜欢哪个这些问题可以从往届的面试中获得，做好准备就可以了然后他会问你有什么想向他们提问的么最后让我等通知，因为我是外地的，不方便在北京呆很久，所以我问他们最快什么时候给通知，他们交换了一下眼色说：明天下午四点前。

我觉得这个时候你是否录取已经大概定了，只是要走个流程所以要过一天才能答复你。第二天中午收到电话说通过了，让我7月份过来。可能是因为我是外地的，所以面了一次就给结果了。整个的过程就是这样，做好简历心中有数，对应聘的职位做好准备就ok了，千万不要不懂装懂。ibm的面试官真的是很和蔼，最后还问我听得懂粤语不，我说喜欢听eason，一个女面试官还笑着说让我唱一首（估计是想看我出丑）。希望这篇文章对大家有些用处。...