实习生面试 HR一般会问哪些问题

[实习生面试问题]于是我临时把我的简历打印了出来，很简单的一张纸。白底黑字的，连照片都没有。其实什么也没有准备，纯粹是想去见见面试官。想被人面试。原来这次面试是招生办那边安排的，为了方便...+阅读

实习生面试 HR一般会问哪些问题

hello大家好！我是超级擅长找实习工作且帮助过很多朋友的小刺猬！关注这个问题的你相信一定是正在有求职的计划、投递了简历甚至收到了面试通知的伙伴，首先恭喜你走出了决定的第一步！而关于HR会问什么问题，如何通过面试，小刺猬有如下小秘籍：【不可忽略的环节】知己知彼，了解这次面试的“对手”首先要清楚你的这场面试的岗位的主要工作内容，判断HR更想要有什么特质的人。在面试之前，就要记得打开这家公司招聘时候的页面查看岗位详情的描述，其中会提到工作内容的介绍，以图中职位为例从这样的一份工作职责的描述中，我们可以了解到，如果可以顺利入职，未来你将是负责与机器学习方面的同事对接，围绕将机器学习的平台优化迭代的目的要进行用户调研、参与测试并编写相关运营文档并推广而岗位要求中也提到了专业背景的要求、数据的敏感、关于责任心主动性及办公软件的要求~明确了这些之后，你的面试准备已经完成了30%了！因为HR的问题一定是围绕这些相关！相当于考试划题库了！【仔细准备的阶段】实习生面试常见问题汇总请进行一段简单的自我介绍问题出现指数：高达95%请记得准备30s、60s的自我介绍各一份！以应对不同的场景，如果是一对一的HR面，就可以用上60s的版本啦！自我介绍需要包含的内容有：姓名、学校、专业、年级、本次的求职意向，另外请介绍自己相关的实习经历、校园经历、个人特点等。

尽可能围绕我们在第一点中分析出来的，这个岗位需要怎样的特质来突出自己的优势！切记！这里要实事求是哦~不可以虚报背景或夸张结果等，人与人之间最重要的是真诚！请介绍一下你在xx实习/做学生会主席/社团干事/xxxx的经历？ ——“经历型”问题问题出现指数：高达90%这是HR一定会问的“经历”型问题！所以说，面试前一定要仔细整理一遍自己曾经的实习、校园经历等，并且找到其中能说明你的组织能力、学习能力等一系列工作需要的相关能力的部分！可以准备但一定不要像背课文一样哦~现场回答的逻辑建议参考STAR法则：情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）说明你在什么的情况下完成了怎样的任务，通过什么方式获得了怎样的结果举例：小刺猬的一段实习工作作为项目经理，2个月内成功组织8个城市8所高校暑期实习双选会，平均每场到场企业80+，到场学生2000+；通过邮件、电话、关系网等方式拓展企业；通过微信、微博、班级群、线下宣传等方式覆盖高校学生；通过本次项目经历，对项目管理、时间管理、渠道拓展有了较为深入的认知和探索关于这份工作中需要做的xx你怎么看？遇到xx情况你会使用什么方法解决？——知识考核问题出现指数：高达100%这算是专业面的范畴了，会考核你对面试岗位所需专业知识的掌握程度、逻辑性、分析能力及解决问题的能力。

对于这个部分，小刺猬的秘诀是：尽可能地先按照我们第一步的分析去了解这个职位及其相关的内容从书、各大平台、有过此类经历的学长学姐等方面去尽自己可能去了解这部分的基本概念、常见词汇、经典案例等如果问到了了解的问题，尽可能地有逻辑性地回答，如果很不巧并不是很懂得，试着去通过对问题的理解分析问题并尽可能把自己想到的东西说出来，但不要乱说！（如果有较长时间准备，尽可能把入门的知识都学习一下啦！入职后也会尽可能上手！）关于这份工作你怎么看？未来五年的规划是什么？家里人同意你做这份工作么？——稳定性&外因考察问题出现指数：高达60%这类问题其实是一个稳定性考察，是在考核你究竟有没有思考清楚要做面试的这份工作，也是一定程度在考察你对工作的看法和态度；而问家人对此事的看法是在考察你是否有入职的阻碍。

如果你是真心喜欢这份工作并投递了，不妨如实说你自己的规划和看法，相信聪明的你一定会有一个好的回答~用三个词概括你自己/请说出你的优缺点/你的朋友们认为你是个怎样的人？ ——个性考察问题出现指数：高达50%首先小刺猬要告诉你，这个问题没！有！标！准！答！案！曾经有很多伙伴会来戳小刺猬问：“HR问我缺点应该怎么答…？我有什么确定可以说？”首先小刺猬坚信，面试是一个互相信任、互相选择的过程，要如实回答哦~这个问题之所以没有标准答案在于，不同的职位需要的人的特质是不同的~比方说人事行政的伙伴就更倾向于有亲和力、产品岗位喜欢有逻辑性且沟通表达很棒……所以说，如实表达自己的个性中的特点就好啦！额外提醒：面试中的注意事项准备好对应岗位的简历，不要皱！穿着合适，干净整洁电话及现场见面时，言辞有礼貌今天的小tip就到这啦~~我是最会找实习的小刺猬，希望可以帮到你！祝愿每一个读到这份答案的小伙伴面试顺利！欢迎同学们关注&交流哦！#####分析分析你为什么会问这个问题吧。

其实人都想了解内幕消息，这样可以走捷径。我们一直都在寻找捷径，想通过捷径更快的成功。然而我们大多数人都没有这样的捷径。还不如踏踏实实的去面对这一切。风光无限还是平平淡淡。都要平静的去面对。心态最重要。刚刚步入社会，对社会不了解。想更多的去了解，这很正常。 ...

HR最喜欢问什么问题

现在hR问的问题几乎都大同小异但是很多问题都设有陷阱

比如一开始问简单的做下自我介绍。

这个纯粹就是在试探你的表达能力，因为你简历已经投了，HR已经看过了，你在表达的时候尽量简单侧重的说，比如我叫什么，什么专业，擅长什么，目前生活状态是否已婚，然后工作了多久了。

第二个一般会问你对我们公司了解了多少。这句是在试探你是随便来看看，还是真心想入职

一般正常回答是有从其他渠道看到贵公司介绍，听说目前公司各方面什么的都很不错，刚好自己也是这方面的所以想要争取这份工作。虽然说得有点肉麻，但是实事求是的讲，如果你一点都不了解这个公司，HR 不会太多耐心和你说太多，如果有其他竞争者存在的情况下，你不这样说肯定是被挤掉

接着会问你之前工作情况，对之前公司的评价

凭良心讲，居然要离开之前工作的地方，那之前的工作肯定很不爽。但是这只是个人情绪方面，可以很中肯的评价前公司各方面的好坏，不要一位的诋毁，人间HR 问这个问题是在测试你的人品和职业道德，不要像个怨妇一样说个不停。可能没有说完，HR就已经说：您好，您可以不适合

问完这些，HR 大概心里有底了，可能进步就是上报人事经理和部门主管决定是否录用你了

这个时候会问你对工作的要求等等

在这里你可不要害羞，事关自身福利，比如什么五险一金吖，薪资待遇吖、绩效考核各个方方面面吖，要问的非常非常清楚

后续如果被录用，签订合同的时候，别着急，花个十几分钟把内容看清楚。

希望你可以面试成功。

加油加油加油

面试的时候HR一般会问些什么问题

你即将去应聘的工作是做什么的，怎么做，多在里面查下，多收集点资料别人问你的时候你才会知道怎么回答

每当面试接近尾声的时候，HR总会问，你还有什么要问的吗？我该问些什么？

在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对大家有所启发。 1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？ 2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？ 3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？ 4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？ 5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？ 6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？ 7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？

企业招聘时HR要思考的5个哪些问题

1.专业、经历并不是最重要的岗位需要什么样的人，当向主管或者直接用人上级问出这句话的时候，多半他们的答案会出奇的一致：踏实、肯干。在这一点上，充分分析公司所处的行业、公司内部人力资源环境、直接上司的工作习性等等，往往会决定这个新入职人员能不能适应公司，留存下来。2.直接上司的态度很重要直接上司是新员工来到公司后天长地久工作在一起的，经过一段俗称的磨合期，就会正式走马上任了。这就要求人力资源招聘主管充分与该上司深入沟通，他需要一个什么样的人。3.公司的人文环境这可以相对容易的理解为公司的企业文化，但又不全是。任何一个组织有官面的企业文化，同时还有另一种非官面的组织文化，姑且叫做小团体文化，人力资源部应该对此进行充分调研了解，才能在招聘中做到有的放矢。

4.公司真的需要招聘人吗？在正常情况下，往往惯性思维就是走了一个招聘进一个，但是，人力资源部有没有与公司的实际用人部门沟通了解情况？是从内部提拔或者将他原来的工作拆分或许更好。只有充分分析的这些情况后，再行招聘不迟。5.招聘主管以上人员时，最好能够做到有备无患。怎么有备无患，就是言情剧里常说的“备胎”。做到有备无患，方能立于不败之地。...