进广播社的自我推荐书

[广播学专业自我介绍]广播学专业自我介绍敬爱的领导：早上好！很荣幸能有这样的一个机会，让我能站在这里向各位领导介绍一下我自己。在这里表示感谢！我是来自xx学院xx级广播学专业的学生小明。大学...+阅读

进广播社的自我推荐书

楼上的不要怎么样说嘛。。大家都有机会的面试要放松太紧了就会马上会被淘汰毕竟是广播的然后就得说说为什么要进广播社了你直接说为什么喜欢没好的就说喜欢这个广播职业，而喜欢是不需要理由的。例子：朋友有多少想进广播社的首先简单介绍一下：性质：实验高中只有一个播音站，别无分店宗旨：童叟无欺，如假包换，多退少补，质量为先，诚信为本，诸如此类~ 职能：选歌曲在吃饭时间播放，并读各班送上的稿件，至于播音员的吃饭问题嘛~~呃~~~我们的播音员都是铜皮铁骨，神活~~~这么说明白了吧？~~~当然，一星期这样生存的时候只有一天，你还是可以活下去的要求：身高不限，体重不限，性别不限，爱好不限，年龄不限（当然~~~呃~~~老师不能报名~~~见谅）总之~~~实验高中能07级的朋友们全部有机会报名，只要你觉得自己行，只要你喜欢让自己的声音在学校里回荡，那么就来吧，我们一起努力. PS：最后选出的人数不会超过10人，想证明自己？去吧~

面试的一面和二面都是怎么回事一面会有人淘汰么还是都留下二

1、面试的一面和二面就是我们所说的面试的初试和复试。所谓的一面一般是初试，由人力资源部门一般人员面试就行，主要看一些基本条件；二面是指复试，一般也是决定结果的面试，一般会由具有人事决定权的领导进行面试，主要会看应聘人员在公司中能发挥什么作用。

2、一面也会有人淘汰，要看具体情况：

(1)一面也会有人被淘汰，人力资源招聘人员通知面试，看的是简历，如果第一印象达不到简历上的描述，或者专业知识不过关就会被淘汰，只有符合公司各项要求的，才会被推荐到复试中。

(2)一般情况下，初试容易过，因为招聘人员是经过筛选才邀约面试的。

(3)复试看的是应聘人员能对公司产生什么价值，应聘人员的性格能不能长期为公司服务等，这是领导对应聘人员的印象，淘汰率相对较高，但是留下的都是能为公司做出贡献的人。

根据具体问题类型，进行步骤拆解/原因原理分析/内容拓展等。

具体步骤如下：/导致这种情况的原因主要是……

参考资料

网.网[引用时间2018-4-29]

面试中表现最好也会被刷掉吗

然而当最后公布通过面试的名单时，却发现没有自己。难道在面试中表现最好的人也会被刷掉么？网友“一登”就曾碰到过这种情况。

网友“一登”：“我去面试，几个人一起的，问了一些问题，叫大家回答，答完以后，问大家谁答得最好，大家都认为是我，我也感觉发挥的不错，往自大的说一句，不管是从措词、思路、经验来说都比其它的几个略胜一筹，不是一个档次。（只是偶的学历稍差低一点）但为什么最后不选我，有点郁闷。”形象问题首先，仪表仪态需要注意。不管你是学富五车，还是才高八斗，如果你为了标榜个性而着装怪异，那自然会被out的。也许会有人认为有能力就行，何必在乎这种“面子工程”，但很遗憾地告诉你，毕竟如今不是“我本楚狂人，凤歌笑孔丘”的时代了。在面试中，着装整洁、端重既能反映出一个人的修养，也能体现出求职者对面试的重视程度，良好的仪表能给面试官留下不错的第一印象。

另外，就如网友“成熟意味着”所说的，“有的职位是需要考虑形象问题”。这里的形象就是指外貌了。如大酒店的服务人员、前台、公关等，这些职业可能对形象有着比较高的要求，因此，你在求职时要注意职位说明中有没有对形象的要求。

面试不等于考察能力

面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。网友“马寻伯乐”：“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的也许不是考能力，而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。”

求职者在面试时，除了要表现出自己的工作能力之外，还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验，它是对求职者多方面的考察，尤其重视能力之外的品质，因为一般大公司对能力的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。

最优秀并不一定是最合适

这点是最为关键的。网友“聪明的傻子”：“问题答的好与你应聘的职位也是关系不大的。HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识，而是通过问答来判断你是否合适这个职位，比如说这个职位的人需要沉稳，那么你就不能太外向，如果这个职位的人需要有团队合作，那么你就不能是能力超强。类似这样，合适的人放在合适的位置上才是对的。”

（完）